摘要：阳奉阴违 当面热情友好，背后诋毁中伤；承诺时信誓旦旦，行动时推诿甩锅。例如职场中抢功推过，将团队成果归为己有，错误则归咎他人。口是心非 嘴上迎合赞同，实际暗中反对甚至破坏。例如同事表面夸赞你的方案，却在领导面前贬低可行性。
一、言行矛盾，表里不一
阳奉阴违 当面热情友好，背后诋毁中伤；承诺时信誓旦旦，行动时推诿甩锅。例如职场中抢功推过，将团队成果归为己有，错误则归咎他人。口是心非 嘴上迎合赞同，实际暗中反对甚至破坏。例如同事表面夸赞你的方案，却在领导面前贬低可行性。二、利益至上，不择手段自私自利 只考虑自身利益，为达目的利用他人，甚至牺牲他人权益。例如职场中窃取创意、抢占资源，生活中占小便宜。欺软怕硬 对强者阿谀奉承，对弱者打压欺凌。例如专挑老实人推卸任务，面对领导却唯唯诺诺。趋炎附势 依附权势，通过谄媚上位者获取利益，甚至出卖同事换取信任。三、操控欲强，制造对立挑拨离间 散布谣言、歪曲事实，分化人际关系。例如在同事间传播矛盾，坐收渔翁之利。情感绑架 用道德绑架或冷暴力迫使他人服从，例如“我都是为了你好”“不帮忙就是自私”。控制舆论 在群体中制造恐慌或对立，例如匿名诋毁他人以破坏形象。四、情绪负面，性格缺陷心胸狭窄 因小事记仇，嫉妒他人成就，甚至背后使绊子。例如看到同事升职后造谣其靠关系上位。推卸责任 犯错后找借口甩锅，例如项目失败归咎于“团队配合差”而非自身拖延。消极传播 抱怨、贬低他人，传递负能量，破坏团队氛围。五、职场典型小人行为抢功诿过：汇报时夸大自身贡献，掩盖他人努力。打小报告：以告密讨好上级，借机打压竞争者。双面间谍：在领导面前扮演忠诚，私下拉拢小团体。观察技巧补充看朋友圈：小人多与同类结盟，形成利益交换圈。察关键时刻：面临利益冲突时，本性暴露最明显，例如争抢晋升机会时的态度。听他人评价：若多数人对其评价负面，需提高警惕。应对建议：保持距离，避免交心；重要事务留证据；提升自身实力以减少被操控可能。若需深入应对策略，可进一步提供具体场景分析。
来源：对于案件的看法
