摘要：舍弗勒集团成立于1946年，总部位于德国，是一家专注驱动技术的科技公司，旗下拥有三大产品品牌：INA、LuK和FAG。舍弗勒提供汽车驱动系统及底盘应用的高精密部件与系统，以及广泛应用于工业领域的滚动轴承和滑动轴承解决方案。舍弗勒集团是一家由家族控股的上市公司，

文/华夏ESG观察联盟

企业介绍

舍弗勒集团成立于1946年，总部位于德国，是一家专注驱动技术的科技公司，旗下拥有三大产品品牌：INA、LuK和FAG。舍弗勒提供汽车驱动系统及底盘应用的高精密部件与系统，以及广泛应用于工业领域的滚动轴承和滑动轴承解决方案。舍弗勒集团是一家由家族控股的上市公司，目前拥有约120,000名员工，在全球55个国家和地区设有250多个分支机构。

舍弗勒于1995年开始在中国投资生产，深耕中国30年，秉承“本土资源服务本土市场”理念，致力于本土生产和本土研发。目前，舍弗勒在中国拥有员工约19,000人，在全国各地设有6大研发中心、17座工厂，以及遍布全国的销售网络。

实践案例

一、ESG治理架构

·舍弗勒集团建立了以董事会为核心的ESG治理结构，以及可持续发展委员会（SustAInability Committee）、治理、风险与合规委员 会（GRCC）及风险子委员会三级管理体系。

·ESG目标已被纳入集团“Roadmap 2030”战略，并细化为“气候行动迈向净零、循环经济绿色转型、保障人权护佑安康、赋能员工共筑未来、正直诚信决策透明”五大行动领域。

·中国区管委会下设可持续发展指导委员会，负责制定宏观方向和路线图。可持续发展战略部门作为管理中心，负责目标审阅、监督执行、资源协调，并将ESG全面融入业务。可持续发展核心工作组聚焦气候行动、循环经济等环境议题。支持团队则关注社会和治理议题，并提供数据、培训、传播等支持。各工厂设立可持续发展协调员，负责生产运营环节的具体落地与反馈。上述体系构建了战略—协调—执行三层联动的闭环管理机制，实现对全链路的可持续管理。

·设立中国区合规与风险管理委员会，由首席合规官召集法务、审计、财务、可持续、质量、人力、研发等跨职能共治，提升风险管理透明度，增强协同合作。

二、信息披露透明度

·在气候行动领域，舍弗勒致力于履行《巴黎协定》的相关规定。自2018年，舍弗勒每年发布可持续发展报告。2024年首次依据欧盟CSRD指令和ESRS准则编制可持续发展声明并入年报。

·舍弗勒通过年报、实质性议题调研分析、利益相关方对话等活动，向利益相关方公开披露关键数据，并就碳减排、供应链尽调、员工权益等问题透明沟通。

·2022—2024年连续获EcoVadis白金评级（全球前1%），CDP气候变化A级、水安全A-级，彰显环境治理高透明度与卓越表现。

三、高管薪酬体系与ESG目标深度绑定

·为强化管理层在可持续发展中的责任，舍弗勒将ESG关键绩效指标纳入高管及全体员工奖金。2023和2024年，ESG指标在短期奖金（STB）中权重占20%，涵盖节能、工伤率、节水等；2025年纳入不可回收废弃物率、员工培训率。长期奖金（LTB）则明确到2027年减少Scope 1和Scope 2碳排放的目标。

·董事会及可持续发展管理委员会，定期审查ESG绩效达成情况，确保薪酬政策与可持续治理有机联动。

四、完善的合规与风险管理体系建设（CMS）

·基于法规和舍弗勒产品合规风险管控，打造涵盖中央、事业部和地区的全方位、多层次的技术合规管理体系（tCMS）。从独立的技术合规风险审查入手，对产品生命周期进行“深度体检”。

·建立了人权合规管理体系（Human Rights CMS），并加入相关国际联盟如RBA和RSCI，预防、识别并及时改善因企业运营及商业活动可能造成的不利人权影响。我们也要求业务合作伙伴遵守《商业伙伴行为准则》，同样尊重并保障人权。

·出口管制合规管理系统（ECCMS）严格遵守中国、欧盟、美国等经济制裁与出口管制法规。

·建立商业诚信合规管理体系（BICMS），系统推进反腐和商业道德合规工作。

五、信息安全与数据隐私实践

·舍弗勒中国区所有工厂均按照ISO/IEC 27001标准、GDPR及中国个人信息保护法标准建立信息安全和个人数据保护管理体系，其中汽车产业相关工厂均获得VDA制定的TISAX标准认证。

·建立了全生命周期的汽车产品网络安全工程体系，获得ISO21434 标准认证。

·采用加密通讯、访问控制及入侵检测等技术，关键系统未发生数据泄露。

·建立AI治理框架和流程，规范AI应用开发中的数据安全和隐私保护。

来源：华夏时报一点号