摘要：工作群里刷屏的“前程似锦”、“常联系”，欢送会上领导握着你的手说“以后就是自己人了，有事直接说话”。

还记得你离职那天的盛况吗？

工作群里刷屏的“前程似锦”、“常联系”，欢送会上领导握着你的手说“以后就是自己人了，有事直接说话”。

同事纷纷和你交换“私人微信”表示“以后多聚”。

多么温情脉脉的场景啊！

然而短短几个月后，当你真的发微信想请教个问题，或者看到前同事发了条朋友圈想评论一下时，却发现自己已经被无情地拒之门外——屏幕上那个醒目的红色感叹号，仿佛在嘲笑你当初的天真。

是不是突然发现，那些曾经跟你推心置腹的“张总”、“李经理”，那些拍着胸脯说“有事您说话”的合作伙伴，在你离职后仿佛集体失忆，人间蒸发了？

今天我们就来戳破这个职场泡沫，聊聊为什么你一离开公司的平台，所有的“人脉”都好像约好了一样，集体“不好用了”。

01 你不是牛逼，是你的平台牛逼

我们必须认清一个残酷真相：别人尊重你，很多时候不是因为你本人，而是因为你屁股下的那把椅子和背后公司的招牌。

想象一下：当你代表公司去谈判时，对方接待你是把你当作一个“有个性的个体”，还是“XX公司的代表”？

当你打电话联系业务时，对方重视的是你独特的沟通技巧，还是你能够调动的公司资源？

平台就像是世界上最强大的美颜相机。你在公司时，平台自动为你磨皮、瘦脸、加光环，让你看起来光芒万丈。

而离职，就是关掉了那个滤镜，露出了你的“职业素颜”。

这让我想起一个段子：什么叫“平台红利”？

就是一只狗放在央视演播室里，连狗都能成为全国知名的动物。

话糙理不糙。我们常常错把平台的影响力误认为是自己的能力。

你的title、权限、资源就是圣诞树上挂的彩灯和礼物，看起来璀璨夺目。

一旦离职，就像过了圣诞节，树还是那棵树，但灯和礼物都被收走了，变得光秃秃。

02 “失效人脉”的三大死因

为什么曾经热络的关系冷却得如此之快？主要有三大死因。

死因一：价值交换链的断裂

职场人脉的本质是价值交换。以前别人对你热情，是因为你能帮他推进项目、审批预算、内部通气。

这种关系建立在即时、对等的交换基础上。

你走了，这种能力就消失了。关系自然降温。

这好比你是小区门口的快递驿站站长，大家天天对你笑脸相迎，就盼着找件快一点。

哪天你不干了，换了个地方住，邻居们还会天天来你家串门吗？

不会，他们只会去找新的站长。

死因二：社交场景的消失

很多“人脉”是基于共同场景的“情境友谊”。同一个项目、同一场会议、甚至同一间厕所里建立的交情。

场景没了，共同话题和见面借口就少了，关系只能慢慢淡去。

就像大学军训时一个战壕里吃压缩饼干的战友，感情好得能穿一条裤子。

军训结束回到各自院系，久而久之，也就只剩朋友圈点赞之交了。

不是感情假，是“战壕”没了。

人类学家罗宾·邓巴提出的“邓巴数字”理论认为，人类智力允许拥有的稳定社交网络人数大约是150人。

当你离开一个环境，自然会被新人替代在他们那150个名额中。

死因三：你的“个人品牌”尚未独立

在平台上，大家记住的是“XX公司的总监”，而不是“你本身是谁”。

你的个人品牌、能力和影响力被平台的光芒所掩盖，没有建立独立的、可识别的价值标签。

比如，你以前是“LV的销售冠军”，大家找你是因为能买到热门款。

离职后，如果你没告诉别人你变成了“资深奢侈品顾问”或“中古店买手”，在别人通讯录里，你的备注就只是“前LV的那个谁”。

03 如何打造离开平台也能用的“硬核人脉”？

那么，如何避免人脉随着离职而蒸发？以下是几点实用建议：

心态转变：从“平台杠杆”到“个人价值”

清醒认知：平台是放大器，但不是你的本体。

时刻思考：脱去平台的外衣，我还能是谁？

你能带给别人的核心价值是什么？

是你的专业能力、洞察力、人际关系能力，还是资源整合能力？

打造个人IP

在职时就要有意识地积累专业口碑，通过写作、分享、演讲等方式，输出你的专业见解，而不是公司的内部信息。

让大家记住你的脑子，而不是你的工牌。

比如：在公司做项目总结时，多分享你的思考方法和行业洞察，而不只是汇报成绩；

在行业会议上，多提出有见地的观点，而不只是代表公司宣传。

进行“非功利性”社交

发展一些基于共同兴趣、三观、能力的“弱关系”朋友。

比如一起爬山、玩剧本杀、聊行业趋势的朋友。这种关系更纯粹，更持久。

研究表明，弱关系（weak ties）反而常常带来意想不到的机会，因为他们所处的社交圈与你不同，能提供新鲜的信息和机会。

做人到位，真心换真心

在职时，在权限内多帮助别人，雪中送炭远比锦上添花让人记得久。

展现你个人的真诚和靠谱，而不只是流程的冰冷执行者。

前同事小王之所以离职后还能获得前公司的帮助，是因为他在职时曾牺牲周末时间帮助同事赶项目进度；

李经理离职后还能获得老客户信任，是因为他曾经为了客户利益不惜与公司内部流程“硬刚”。

定期维护，轻量互动

离职后，不要彻底消失。偶尔给前同事的朋友圈点个赞，评论一句，看到对方领域的好文章分享给他。

保持“微链接”，让对方记得你这个人。

但要记住：维护关系不是功利性地“求办事”，而是真诚地“保持联系”。

一句“看到这个想到你专业领域，分享给你”远比“在吗？有个事想麻烦你”来得舒服。

04 结语：真正的人脉，是成为高价值本身

真正的人脉，不是你认识多少人，而是多少人认识真正的你；

不是你有多少人的联系方式，而是有多少人愿意接你的电话。

公司平台给你的是一张豪华入场券，但能否在舞池中持续闪耀，取决于你本身的舞技。

当你不再依赖平台光环，开始构建自己的价值时，你会发现：那些真正的人脉不会因为你离职而消失，反而会因为欣赏你个人而更加牢固。

从这个周末开始，不妨约一位老同事喝杯咖啡——不是因为你可能“有用”，而是因为你们真的彼此欣赏。

真正的人脉，始于平台，却最终超越平台。

你准备好了吗？

我是百家号第二职业，持续分享职场上班族故事，提升职场竞争力，既然这么有缘分，就关注下哦！

来源：然然课堂