摘要：比如说你是一个部门的领导，你就要懂得和下属交往的距离和分寸，如果走的太近，交往过于频繁，时间长了，下属就对你缺少敬畏感，慢慢你的工作就推不动了，你说话就不太灵了，如果走的太远，和下属接触的太少，相互之间缺少理解和信任，关系也很难融洽。

什么是人际交往中的边界感？简单的说，就是人际交往当中要把握好分寸，不然的话，关系就很难处。

比如说你是一个部门的领导，你就要懂得和下属交往的距离和分寸，如果走的太近，交往过于频繁，时间长了，下属就对你缺少敬畏感，慢慢你的工作就推不动了，你说话就不太灵了，如果走的太远，和下属接触的太少，相互之间缺少理解和信任，关系也很难融洽。

再比如说现在许多孩子为什么不听父母的话，一个很重要的原因就是，父母和孩子没大没小，言语和行为不注意 ，不考虑自己的身份造成的。

古人说，事君数，斯辱矣，朋友数，斯疏矣，意思是说，侍奉君主，如果过于频繁琐碎，就会受到侮辱，对待朋友，如果过于亲近，或者干涉过多，和朋友之间的关系就会疏远，同样强调对上司、对朋友也要有边界感，要掌握好尺度和分寸。

边界感的把握，需要在生活中去历练，但是我们也要知道，边界感都包含哪些内容？我们明白了，在生活中就会有意识的注意这些问题。

第一，心理边界

每个人都有自己的观点，不要强加自己的观点给别人，也不要轻易接受别人的观点，不要干涉别人的选择，比如职业的选择，兴趣爱好的选择等等，自己的选择和决策，也不要受别人的左右。

第二，情感边界

这里我们主要想强调和异性交往的边界感，异性之间的交往，除配偶外，都应该保持严格距离和分寸，要明白什么话不能说，什么事不能做，时刻提醒自己，和异性交往的红线不能碰。

第三，物理边界

人和人的亲密程度不同，所以交往过程中，该握手的握手，该拥抱的拥抱，有些动作就不能随便做，比如对领导拍拍打打，搭肩搂背，是不行的，同时不能随便翻看别人的私人物品，比如手机、笔记本、办公资料等等，以保护别人的隐私。

第四，社交边界

角色不同，边界感也不同，要根据自己在社会上，在单位，在家庭等等不同地方的角色来确定自己的边界感，同时要根据关系的亲疏远近，调整交往的频率和交往的深度。

第五，责任边界

要明确自己和别人的责任划分，不要替别人承担责任，也不要推卸自己的责任和义务，亲密关系，需双方共同维持，而非单方面的付出，不要把幸福寄托在他人身上。

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来源：老李爱分享一点号