摘要：一场金秋时节召开的“人才招引大会”，让济南有了硕果累累的“收获感”!

一场金秋时节召开的“人才招引大会”，让济南有了硕果累累的“收获感”!

9月20日，中国·济南第四届高层次人才招引大会在山东国际会展中心启幕。

会场入口处，两名来自山东大学软件学院的应届硕士研究生的对话颇为有趣：

“你怎么才来啊，我都等你俩钟头了!”

“等我俩钟头算什么，济南都等我两年了!”

“哈哈哈哈……”

虽是玩笑，却也无意中戳到了济南的“人才态度”——

“才”来济南，什么时候都不晚，随时恭候!

本年度的大会的主题一以贯之：天下泉城聚天下英才。

走进会场，15个招引专区组成了一个“从政策到签约”的全程服务大拼图，

2000余家用人单位携2.7万余个优质岗位，

现场向全球人才发出最炽热的邀约——

“刚刚好”的济南，欢迎“杠杠好”的你！

城市魅力：古今交融的文化磁场

招引大会人潮涌动，门庭若市。

现场就有人交谈：今天来了这么多人，济南靠什么吸引人才?

弦外之音就是，这个城市的人才流量密码是什么?

答案很简单，济南就是“流量”本身——

凭着千年文化名城的底蕴，济南向来是一个地域特征明晰的文化磁场。

大会精心打造的“城势·济南”展示专区就给出了回复，

趵突泉的清冽、千佛山的禅意、明湖的波光，这些都慢慢流淌在LED屏幕上，

特别像一串美丽的诗行，为这个“千年文化长廊”展卷轻吟。

走进非遗手造区，传承人指尖翻飞的鲁绣、跃动的皮影，

直接让传统文化在现场“活化”了。

这些场景不是刻意的“文化表演”，而是济南文化生态的自然流露。

正如一位参会的科技公司负责人所言：“我们招人才，不仅看薪资待遇，更看这座城市能不能让人才找到精神原乡。”

这种强大的文化张力，恰是济南人才战略的底色。

从“海右人才”政策宣讲团的深度解读，

到“城势·济南”专区里滚动播放的《我在济南刚刚好》宣传片，

泉城正以文化的温度融化人才与地域的隔阂。

这样的济南，定会让人流连忘返，必然“沉醉不知归路”。

来自吉尔吉斯斯坦的留学生李薇说：“济南是一座既有深厚文化底蕴又充满活力的城市，这里环境优美，人们热情友好，让我有很强的归属感。”

政策引力：真金白银的留才诚意

在“潮涌·济南”活力专区，实时滚动着《济南市高层次人才项目寻英榜》。

不得不说，这份沉甸甸的榜单背后，是济南人才政策“双30条”的硬核支撑。

在新增的青年科技人才创业支持政策中，

每年遴选10名左右创业人才，每人给予一次性50万元资金支持;

每年遴选15名左右高层次人才，每人给予50万元资金支持;

每年遴选10个左右处于初创阶段的博士后创业企业，每个给予30万元至50万元资金支持。

一份份政策红利，转化为看得见的“人才红包”，可谓诚意满满。

这里，需要多说几句济南人才政策“双30条”，

它更像济南递出的“黄金名片”。对顶尖人才团队开出亿元的资助，

不仅彰显了“不求所有、但求所用”的引才魄力，

更透露出济南抢占未来产业制高点的野心——

无论是量子科技、空天信息，还是人工智能领域的高端团队，

都能在这里找到施展抱负的舞台。

而对急需紧缺人才的购房补贴，则精准戳中了年轻人的痛点。

一位现场咨询的博士坦言：“济南的房价相对友好，再加上这笔补贴，买房压力小了很多。”

这种“扶上马、送一程”的贴心举措，

让人才感受到城市“扶梯子”的诚意。

更值得关注的是 “真金白银”投向科研一线，不仅助力企业突破技术瓶颈，

更为青年科研人才提供了从实验设备到项目资金的“全周期支持”。

政策的温度，不仅体现在数字上，更渗透在服务的细节中。

“才汇·济南”招引专区设立的“一对一”政策咨询台前，

工作人员耐心解答着关于落户、住房的各种疑问。

在“才汇·济南”招引专区的“一对一”政策咨询台，

工作人员手持平板电脑，实时调取人才数据库，为求职者匹配最适合的岗位与政策。

这种精准服务的背后，是济南构建的“人才服务生态圈”。

从落户“秒批”到住房补贴“一键申领”，再到医疗保健专属服务，

济南人才政策“双30条”(2025版)将服务链条延伸至人才生活的方方面面。

正如现场一位企业HR所言：“过去招人才要跑十几个部门，现在济南把服务打包送上门，我们只管放手去拼!”

平台合力：产才融合的成长沃土

在2000余个展位间穿梭，仿佛置身于一座“人才与产业的超级市场”。

这座“超级市场”的核心，是济南为产才融合量身打造的“生态型平台”。

它不是简单的“岗位堆砌”，而是通过空间聚合、资源联动、场景创新，

让企业、人才、技术、资本在同一个场域里“双向奔赴”，

最终生长出“以才促产、以产聚才”的良性生态。

现场展位按“人工智能与空天信息、智能制造、生物医药”等十五大产业分区排列，

看似物理空间的划分，实为产业需求的“精准解码”。

每个展位都像企业的“需求说明书”：AI算法工程师、大模型训练数据标注员……

这类普通人听都没听过的岗位，在现场却像普普通通“一道小菜”，被企业端了上来。

这种“需求可视化”的设计，让人才与企业之间的“信息差”被彻底打破。

更令人惊喜的是，展会同步发布的《济南市重点产业人才需求白皮书》里，

详细标注了每个产业的“技能缺口”和“成长路径”——

这相当于给人才发了张职业导航图，同时也能让企业精准锁定潜力股人才。

如果说“找工作”是起点，那么“成长生态”才是产才融合的关键。

在“泉城百校共未来”活动中，百名硕博人才走进大企业、触摸科技创新的脉搏。

这种“全周期招引”的生态，就是一种人才发现、引育的“长期主义”视角，

是着眼于让人才从随机的“求职者”变成长期的城市发展“合伙人”。

这也是是本届大会作为“产才融合平台”最好的功能注脚——

招引大会不是冷冰冰的“人才中介”，而是有温度、有活力的“成长土壤”。

在现场，企业的需求被“翻译”成人才的机会，人才的潜力则被“激活”成产业的动能。

发现了没有，这里面其实藏着最动人的“平台哲学”——

真正的引才，不是“招人”，而是“育人”;

真正的生态，不是“聚集”，而是“生长”。

还是那句话，“才”来济南，什么时候都不算晚，

来源：全国党媒信息公共平台