厚植人才沃土赋能创新发展

摘要：创新是引领发展的第一动力，而创新人才是推动创新的核心要素。在科技日新月异的当下，把握人才这一关键要素，便是抓住了创新发展的命脉。培育创新人才需要多方发力，培育创新文化，让人才充分发挥潜能，助力创新发展。

文丨谢文新

创新是引领发展的第一动力，而创新人才是推动创新的核心要素。在科技日新月异的当下，把握人才这一关键要素，便是抓住了创新发展的命脉。培育创新人才需要多方发力，培育创新文化，让人才充分发挥潜能，助力创新发展。

创新人才：驱动发展的核心力量

创新人才具有独特的思维方式和卓越的实践能力，能够为经济、科技等诸多领域注入源源不断的活力与创造力，在推动社会进步与发展的进程中发挥着不可替代的关键作用。

在经济领域，创新人才是驱动经济增长的强劲引擎，其对于推动产业转型升级、助力经济高质量发展具有意义。以数字经济为例，大数据分析师、人工智能工程师等新型专业人才，凭借其对前沿技术的深刻理解与熟练运用，能够从海量数据中挖掘出有价值的信息，为企业决策提供精准依据，推动传统产业向数字化、智能化方向转型。同时，创新人才助推新的商业模式不断涌现，如共享经济、直播电商等，不仅创造了新的经济增长点，还极大地改变了人们的生活和消费方式。

在科技领域，创新人才质量是科技创新能力的基础。创新人才凭借扎实的专业知识、敏锐的创新思维和不懈的探索精神，在基础研究、关键核心技术攻关等方面取得关键突破，不断推动科技的进步和产业的发展，为提升国家科技实力和国际竞争力作出重要贡献。

厚植沃土：多方发力培育创新人才

创新人才的培育是一个系统工程，需要政府、企业和社会多方发力，共同营造有利于创新人才成长的良好环境。

政府在创新人才培育中发挥着宏观引导和政策支持的作用。制定和完善有利于创新人才培养和引进的政策，加大对教育、科技研发的财政投入，为创新人才的成长提供坚实的物质保障，让创新人才有用武之地，无后顾之忧。构建科学的人才选拔机制，要立足国家战略所需，明确人才选拔标准，设定量化指标，提供切实可行的人才选拔方案，既考察创新人才的专业能力，也应关注创新人才的道德表现，选拔出符合发展要求、胸怀家国抱负的创新人才。设立各类人才培养基金和创新创业扶持资金，鼓励高校、科研机构和企业开展创新人才培养项目和创新创业活动，以产业化为导向，让创新成果从实验室快速走向市场。加强知识产权保护，营造尊重知识、尊重创新的社会氛围，让创新人才的合法权益得到充分保障，激发他们的创新积极性和主动性。

企业作为创新的主体，应积极参与创新人才的培养。通过与高校、科研机构开展合作，建立实习实训基地、联合实验室等，为青年学生提供实践机会，也为企业储备优秀人才。企业内部应构建系统的培训体系，定期开展前沿技术培训课程，邀请行业专家、技术大咖分享最新科技动态与实践经验，帮助员工紧跟行业发展步伐。可设立内部导师制度，选拔经验丰富的资深员工担任导师，为新入职或有潜力的员工提供一对一指导，在项目实践中传授专业技能与创新方法。企业还应积极为员工创造参与实际创新项目的机会，主动承接具有挑战性的研发项目，让员工在解决实际问题的过程中锻炼创新思维与实践能力。鼓励跨部门协作，打破部门壁垒，促进不同专业背景的员工相互交流、碰撞灵感，共同攻克复杂难题，培养员工的团队创新能力，全方位助力创新人才成长，为企业与行业创新发展提供坚实人才支撑。

要积极培育创新文化。人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养，要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，让创新人才卸下思想包袱，全身心地投入到探索未知的征程中，大胆尝试新的理论、方法与技术路径。要持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激励广大创新人才志存高远、爱国奉献、矢志创新。

激发潜能：释放人才创新创造活力

创新人才不仅需要精心培育，更需要通过有效的激励机制和良好的发展环境，充分激发其内在潜能，让他们能够全身心地投入到创新创造活动中。

建立科学合理的激励机制是激发创新人才潜能的重要手段。物质激励方面，深化收入分配制度改革，推进科技成果转化机制改革，企业和科研机构应建立与创新成果相挂钩的薪酬体系，对在创新工作中取得突出成绩的人才给予丰厚的奖励，如奖金、股权等，让他们的创新付出得到相应的经济回报。精神激励同样不可或缺，对创新人才给予充分的认可和尊重，通过评选优秀创新人才、荣誉表彰等方式，增强他们的职业荣誉感和成就感。同时，为创新人才提供广阔的职业发展空间，要善用人才评价体系，评价指标要更加精细化、多元化，要让各类人才都有“上升通道”，都能“各显神通”，让他们能够在自己擅长的领域不断深耕，不断实现突破。

良好的创新生态环境对于激发创新人才潜能至关重要。在科研机构和企业内部，倡导开放合作的创新文化，鼓励不同学科、不同专业的人才之间开展交流与合作，打破部门之间的壁垒，促进知识共享和创新思想的碰撞。建立多元化的创新交流平台，如学术研讨会、创新创业大赛等，让创新人才有机会展示自己的成果，与同行进行深入交流，拓宽视野，获取新的创新灵感。此外，社会要营造宽容失败的氛围，认识到创新过程中失败是不可避免的，鼓励创新人才从失败中吸取教训，不断调整创新思路和方法，继续勇攀创新高峰。

创新人才是推动高质量发展的宝贵财富。通过政府、企业和社会多方的共同努力，培育出更多具有创新精神和创新能力的优秀人才，并为他们创造良好的发展环境，激发其无限潜能，我们必将在创新驱动发展的道路上迈出更加坚实的步伐，实现高质量发展。（作者系广东外语外贸大学马克思主义学院研究员）