摘要：黄某系某信息科技公司高级工程师，公司规章制度规定，员工加班需按制度申请并获许可，否则公司无需支付加班费。2022年3月至10月，黄某所在部门主管朱某向公司负责人发邮件，表明部门工作繁忙无调休空间，申请延长调休使用期限并批准部分人员加班，邮件附件显示黄某在此期间

据媒体报道，在劳动纠纷中，未经公司审批的加班是否应认定及支付加班费是常见争议，上海市第二中级人民法院公布的案例给出参考。

黄某系某信息科技公司高级工程师，公司规章制度规定，员工加班需按制度申请并获许可，否则公司无需支付加班费。2022年3月至10月，黄某所在部门主管朱某向公司负责人发邮件，表明部门工作繁忙无调休空间，申请延长调休使用期限并批准部分人员加班，邮件附件显示黄某在此期间共加班30天。

2023年8月，黄某辞职，双方就加班费问题协商未果，黄某诉至法院。公司以黄某未提交正式加班申请且未获审批为由，拒绝支付加班费。一审法院未支持黄某诉求，黄某不服，上诉至上海市第二中级人民法院。

上海二中院审理认为，虽然黄某与公司劳动合同约定加班需按制度申请获批，该约定不违反法律，可作为处理加班费争议依据，但用人单位不得利用优势地位刻意拒绝正常加班申请、否认真实加班事实，或制定苛刻调休规定规避支付义务。本案中，黄某加班虽未经公司审批，但获上级主管和人事确认，证实其存在加班且未调休，公司应支付加班费。最终，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

法官提醒，劳动者加班应按规定申请审批。

4月18日，湖北炽升律师事务所律师李经昕在接受经视直播记者采访时建议，劳动者在接到加班要求时，应尽量争取获取书面证明材料，如工作群通知、经签字盖章的加班申请等，避免因缺乏有效证据导致加班费主张无法得到支持。同时，对于公司盖章和部门领导签字的证明材料，要明确其证明力差异，优先选择具有更高证明效力的公司盖章材料。

来源：宝泉岭人民法院