2025 年企业保密宣传教育月活动总结报告

摘要：为深入贯彻落实《网络数据安全管理条例》及集团公司保密工作部署，我司于 2025 年 4 月 15 日至5月底开展了以 “共筑保密防线，护航数字未来” 为主题的保密宣传教育月活动。通过多维联动、精准施策、长效赋能，活动取得显著成效，现将具体情况总结如下：

为深入贯彻落实《网络数据安全管理条例》及集团公司保密工作部署，我司于 2025 年 4 月 15 日至5月底开展了以 “共筑保密防线，护航数字未来” 为主题的保密宣传教育月活动。通过多维联动、精准施策、长效赋能，活动取得显著成效，现将具体情况总结如下：

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一、多维联动，构建立体化宣传矩阵

1. 文化 IP 赋能，打造沉浸式体验场景

设计企业专属卡通形象 “密小盾”，推出钥匙扣、笔记本等文创产品，在办公区设置互动打卡点，累计吸引 3000 余人次参与 “密小盾的冒险” 线上答题，积分兑换保密主题盲盒活动激发员工参与热情。

创新 “保密 + 红色文化” 融合路径，组织员工参观本地红色保密教育基地，通过场景化讲解革命战争时期的保密故事，强化 “保密就是保生存、保胜利” 的历史认知。某部门员工在参观后主动提出 “将保密要求写入项目立项审批流程” 的建议，被公司采纳。

2. 新媒体矩阵发力，扩大宣传覆盖面

制作《数据安全攻防实录》《社交平台泄密警示录》等原创短视频，通过企业微信、抖音等平台发布，累计播放量突破 50 万次。其中，“密小盾教你识别钓鱼邮件” 系列短视频被集团公司列为年度优秀宣教案例。

开展 “保密金句” 征集活动，员工自创的 “信息安全无小事，指尖操作须谨慎” 等 20 条金句在电梯间、食堂电子屏循环展示，形成 “时时有提醒、处处有要求” 的文化氛围。

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二、精准施策，分层分类开展教育

1. 管理层：战略思维与风险预判

举办 “数字时代保密战略” 闭门研讨会，邀请行业专家解读《网络数据安全管理条例》，重点讨论数据跨境流动、AI 训练数据安全等议题。参会高管结合业务实际提出 “建立数据分级分类管理办法”“完善云存储加密机制” 等 12 项建议，已纳入公司年度安全规划。

组织领导干部观看《筑牢保密防线》警示教育片，结合某科技公司核心数据泄露案，开展 “以案促改” 专题研讨，推动 “业务工作管到哪里，保密责任就延伸到哪里” 的理念落地。

2. 技术岗：攻防演练与技能提升

开展 “密战 2025” 攻防演练，模拟黑客攻击企业系统的过程，技术人员通过漏洞扫描、加密传输等实操，掌握应急处置技能。演练中发现的 3 处系统漏洞已完成修复，相关责任人被纳入重点培训名单。

开设 “技术大讲堂”，邀请华为安全专家讲解量子计算对现有加密体系的挑战，推动技术团队研发 “智能密级标识系统”，实现涉密文件全生命周期追溯。

3. 普通员工：场景化教学与日常渗透

打造 “模拟泄密实验室”，设置 “邮件误发”“U 盘摆渡”“会议纪要失密” 等 10 个实景场景，员工通过 VR 设备亲身体验泄密后果。参与员工反馈：“这种沉浸式教育比单纯听讲座印象深刻十倍。”

推出 “保密微课堂” 短视频系列，每日推送 “如何规范处理废旧硬盘”“会议记录敏感词过滤” 等实用技巧，覆盖全体员工，累计学习时长超 2 万小时。

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三、长效机制，推动从 “宣传月” 到 “常态化”

1. 制度固化

修订《保密工作考核评价办法》，将活动参与情况纳入部门年度绩效考核，对未达标部门进行约谈整改。某子公司因知识竞赛参与率低于 80%，被责令重新组织培训并通报批评。建立 “保密导师” 制度，选拔 20 名业务骨干担任导师，通过 “传帮带” 帮助新员工掌握保密实操技能。首批导师已完成对 120 名新员工的入职培训。

2. 技术赋能

部署 AI 监控系统，实时监测员工邮件、聊天记录中的敏感词，发现异常自动预警。系统上线后，拦截疑似泄密信息 23 条，有效降低人为疏忽风险。

开发 “保密自查” 小程序，员工可在线测试保密知识、提交隐患报告，后台自动生成整改清单，实现 “问题发现 - 整改 - 反馈” 闭环管理。