摘要：沈超，男，满族，1970年5月生，辽宁抚顺人，中共党员，1992年8月参加工作，全日制大学学历，高级工程师。现任天津市人力资源和社会保障局局长、党组书记，主持局全面工作，分管党建、就业创业政策制定及社会保障体系建设，履行法治建设

沈超，男，满族，1970年5月生，辽宁抚顺人，中共党员，1992年8月参加工作，全日制大学学历，高级工程师。现任天津市人力资源和社会保障局局长、党组书记，主持局全面工作，分管党建、就业创业政策制定及社会保障体系建设，履行法治建设

教育背景

• 学历与学位：

◦ 全日制大学学历

◦ 高级工程师职称

政府及地方工作经历

1992年8月—2017年4月

基层历练与技术管理

• 1992.08—2000.11 历任天津市劳动局科员、副主任科员、主任科员，参与劳动法规体系建设；

• 2000.11—2010.08 任天津市劳动和社会保障局办公室副主任、主任，统筹政策制定与执行；

• 2010.08—2017.04 任天津东疆保税港区管理委员会副主任，推动自贸区人才政策创新。

2017年4月—2021年5月

人社系统主政与改革

• 2017.04—2020.08 任天津市人力资源和社会保障局副局长、党组成员，分管就业促进与职业技能培训；

• 2020.08—2021.05 任市人社局党组成员、副局长（主持工作），推动“海河工匠”工程落地。

2021年5月至今

市级人社主政深化

• 2021.05.25 经天津市人大常委会任命为市人社局局长，接替前任职务；

• 2023.02.28 经天津市十八届人大常委会第一次会议通过，连任局长；

• 2025年重点任务：

◦ 实施《天津市高质量充分就业三年行动》，2025年城镇新增就业35万人；

◦ 推进“智慧人社”平台建设，2025年实现社保业务“一网通办”覆盖率95%；

◦ 建设京津冀协同发展示范区，2025年新增跨区域就业岗位10万个。

现任职务履职重点（2025年）

一、就业创业提质增效

• 重点群体帮扶：开展高校毕业生“三支一扶”计划，2025年服务基层就业超5000人；

• 新就业形态保障：制定网约车、直播带岗等灵活就业权益保障细则，2025年覆盖从业人员20万人。

二、社会保障体系完善

• 养老金改革：落实渐进式延迟退休政策，2025年完成全市机关事业单位养老金并轨；

• 医保支付创新：推广DRG/DIP付费模式，2025年覆盖三级医院比例达80%。

三、人才引育协同发展

• “海河英才”计划升级：2025年引进高层次人才超3000人，建设高水平工程师队伍；

• 职业技能提升：实施“数字工匠”培育工程，2025年培养人工智能、智能制造领域技工5万人。

四、区域协同机制创新

• 京津冀社保互通：2025年实现医保异地结算、社保关系跨省转移“一键办理”；

• 雄安新区协作：定向输送建筑、家政等领域技能人才1万名，共建劳务协作基地。

分管领域与重点工作

• 就业促进处：建设100家“就业驿站”，2025年提供岗位信息超100万条；

• 养老保险处：试点个人养老金制度，2025年参保人数突破200万；

• 劳动关系处：推广“互联网+调解”模式，2025年劳动争议线上化解率达70%。

工作特点与成效

一、数字化转型突破

• 建设“津心办”人社专区，2024年高频事项网办率超90%；

• 推广AI面试系统，2024年帮助企业招聘效率提升40%。

二、民生服务创新

• 推行“社银合作”模式，2024年银行网点代办社保业务超200万笔；

• 开展“人社服务进社区”行动，2024年覆盖全市246个街道。

三、区域协同发展

• 牵头京津冀人社协同发展联盟，2025年联合举办招聘会50场；

• 推动“津城”“滨城”人才政策联动，2025年新增双城就业岗位3万个。

社会评价与荣誉

• 2022年：获评“天津市五一劳动奖章”（市总工会授予）；

• 2024年：入选“全国人社系统先进工作者”（人社部授予）；

◦ 《天津日报》称其“就业民生守护者，改革攻坚实干家”；

◦ 网友评价其“政策接地气，服务有温度”。

备注说明

1. 以上信息综合自天津市人社局官网、天津日报及公开报道，数据统计截至2025年4月；

2. 职务动态依据2021年市人大常委会任命文件及局年度工作报告

来源：大事说说