摘要：汪小菲在直播间轻描淡写的一句话，意外揭开了与母亲张兰在经营理念上的深刻分歧。当有网友追问对近期某知名餐饮品牌的看法时，这位麻六记的掌舵人展现出与母亲截然不同的商业哲学。

"这个真不能比啊，咱做好自己就行。"

汪小菲在直播间轻描淡写的一句话，意外揭开了与母亲张兰在经营理念上的深刻分歧。当有网友追问对近期某知名餐饮品牌的看法时，这位麻六记的掌舵人展现出与母亲截然不同的商业哲学。

直播镜头前的汪小菲显得从容淡定。他透露麻六记正在郑州东区筹备第二家门店，目前全国门店数量维持在四五十家的规模。"我们不追求盲目扩张，"他一边整理着桌上的餐具一边说，"餐饮行业最重要的是稳扎稳打，把每家店都做精做好。"

这番表态与其母张兰常挂在嘴边的"解决就业""创造岗位"形成鲜明对比。有网友直言"麻六记解决很多人就业"时，汪小菲的反应出乎意料的理性："企业和员工是相辅相成的关系，不存在谁施舍谁。大家双向选择，各取所需。"

这位少东家进一步阐述了他的用人理念："员工不会跟你一辈子，每个人都有选择的权利。我们作为企业要做的，就是打造好的平台，让员工在这里获得成长。"这种开放式的用人观，与传统餐饮企业强调的"家文化"大相径庭。

直播间的观众立刻捕捉到了这对母子在管理理念上的微妙差异：

"小菲更务实，兰姐更感性"

"喜欢这种坦诚，比空喊口号强"

"终于有人说实话了，员工和企业本就是互利关系"

事实上，这种理念差异体现在麻六记的日常运营中。据了解，汪小菲主导的管理团队更注重体系建设，推行标准化流程和数字化管理；而张兰则擅长情感维系，经常亲自慰问员工，营造家庭氛围。两种风格各有所长，共同推动着这个餐饮品牌的发展。

餐饮行业分析师指出："汪小菲代表的是新一代企业家的思维方式，他们更理性，更注重可持续发展。而张兰那一代创业者则更强调社会责任和企业担当。这两种观念没有对错之分，都是特定时代的产物。"

值得注意的是，汪小菲在直播中特意强调"双向选择"这个概念。这反映出新一代管理者对雇佣关系的重新定义——不再是传统的依附关系，而是平等的合作伙伴关系。这种理念更符合当下年轻人的就业观念，也更能吸引优秀人才的加入。

这场看似偶然的直播对话，实际上揭示了中国传统家族企业正在经历的理念革新。第二代接班人带着更国际化、更现代化的管理思维，正在与第一代创业者的传统理念发生碰撞与融合。

网友们对此议论纷纷：

"张兰有张兰的魅力，汪小菲有汪小菲的实在"

"就喜欢这种实话实说的老板，不画大饼"

"母子俩互补挺好的，一个抓情怀一个抓管理"

这场关于就业观念的讨论，给我们提供了一个观察中国家族企业传承的独特窗口。它告诉我们，企业的可持续发展需要的不仅是情怀和担当，还需要科学的管理体系和现代化的经营理念。最重要的是，无论理念如何变化，真诚对待员工、踏实做好产品，永远是企业立足的根本。

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来源：娱乐女计