摘要：今年初，省人力社保厅、省财政厅出台《技能型社会建设专项激励实施方案》，采取竞争性分配方式开展技能型社会建设专项激励，旨在进一步鼓励基层探索，推动制度创新，打造更多技能型社会建设标志性成果。

日前，浙江省人力社保厅公布

首批技能型社会建设专项激励地区名单

全省17个县（市、区）获财政专项激励

钱塘成功入榜

将获800万元省财政专项资金支持

今年初，省人力社保厅、省财政厅出台《技能型社会建设专项激励实施方案》，采取竞争性分配方式开展技能型社会建设专项激励，旨在进一步鼓励基层探索，推动制度创新，打造更多技能型社会建设标志性成果。

钱塘如何在全省90个县（市、区）中脱颖而出？这笔“真金白银”的补助将重点支持哪些领域？

作为杭州城东智造大走廊的核心板块，钱塘拥有雄厚的产业基础、完善的政策体系和丰富的人才资源，这些得天独厚的条件为技能型社会建设提供了丰沃土壤。在顶层设计方面，钱塘早已下好“先手棋”，出台《技能型社会建设先行区行动计划》等政策文件，构建起强有力的制度保障体系。

值得一提的是，钱塘深入实施“技能照亮前程”培训专项行动，以全省试点“钱塘技工”为牵引，打造“30分钟技能培训圈”，拓展技能型社会，率先打造全市唯一的技能小镇，并在4个村社、18家企业开展技能型基本单元，织就了一张覆盖城乡的技能提升网络。

“白天是车间技术员，晚上变身实训课堂学员”已成为钱塘产业工人的新常态。近年来，钱塘联合杭州职业技术学院、杭州科技职业技术学院等院校建立多个公共实训基地，聘请区内高技能人才担任导师，开设涵盖工业机器人应用与维护、互联网营销师、人工智能训练师等14个工种的“钱潮技能课堂”。截至目前，已有376名产业工人通过这种“接地气”的培训模式实现技能跃升。

此外，钱塘持续开展的“蓝领成才计划”等活动让技术工人在“厂门口上大学”“家门口学技能”，助力区内技术工人实现学历与技术的双重提升，为他们铺就更广阔的职业发展道路。

技能提升的最终目的是实现共同富裕。钱塘作为杭州市技能人才薪酬分配改革先行试点区，创新构建了“职工增技—企业增效—职工增收”良性闭环体系，分“工种”和“企业”建立两类技能人才薪酬分配“观察站”。“以‘工种观察站’为例，我们从广度上通过大数据分析精准匹配市场供需，着力培养市场紧缺工种的技能人才，实现提技带动提薪。”区人社局相关负责人解释道。同时，钱塘持续推出“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，差异化满足了技能人才金融服务需求。

安居才能乐业。面对30余万产业工人的生活需求，钱塘精心打造“安居乐业，实干兴业”公共服务样板，通过提升、减负、安居、数智四大行动，让每一位技术工人都能感受到“此处安心是吾乡”的城市温度，吸引越来越多技能人才在此扎根。

区人社局相关负责人介绍，当前钱塘正全力构建“515”现代产业体系，需要一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍。此次获得的专项激励资金，将重点投向产才融合技能培育体系、“增技增效增收”技能创富体系和“以技立业”技能生态体系三大领域，为区域高质量发展提供坚实技能支撑。

截至目前，钱塘已有技能人才16.88万人、高技能人才6.06万人、技能型企业68家；预计到2027年将新增技能人才3万人、高技能人才1.8万人，建设技能型村社30个、技能型企业100家。

接下来，钱塘将进一步深化技能型社会建设，持续优化产才融合的技能培育体系、“增技、增效、增收”的技能创富体系、“以技立业”的技能生态体系，加快构建适应现代产业发展的高素质产业工人队伍，为区域高质量发展注入源源不断的技能动力。

来源：钱塘新区报一点号