摘要：“合同里那一行小字，写着‘加班工资以基本工资为基数’，我明明月薪八千，结果加班费只按两千五算，这坑是我自己跳的吗？”

> “合同里那一行小字，写着‘加班工资以基本工资为基数’，我明明月薪八千，结果加班费只按两千五算，这坑是我自己跳的吗？”

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你是不是也以为，只要合同写清楚了，公司怎么算加班费都“合法”？

可真相是——哪怕你签过字，也可能被少算了整整一倍的钱！

更可怕的是，很多公司正大光明用这招，合法外衣下藏着“缩水式”加班费，而你，可能还蒙在鼓里！

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⚠️ 第一问：加班费到底按哪个“工资”算？

很多人以为，“工资”就是基本工资，错！

《劳动法》第44条说的“工资”，指的是你正常工作时间的全部劳动报酬，包括：

- 基本工资

- 岗位津贴

- 固定补贴（交通、饭补）

- 每月固定发放的绩效奖金

> ✅ 所以，不是公司想拿哪个算就拿哪个算，除非——你们的约定“够清楚、够合理、够底线”。

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第二问：合同约定“按基本工资算”，就铁定有效？

不一定！

法律允许公司和员工约定加班费基数，但得满足三个条件：

1️⃣ 写清楚：不能模糊说“按工资算”，必须明确金额或计算方式；

2️⃣ 不低于最低工资：比如北京2025年最低工资是2420元，你基本工资2000元？那这条就无效！

3️⃣ 不失公平：如果你实际工资8000元，公司却只按2500元算，法院大概率会说——这约定显失公平，无效！

> ⚖️ 所以，不是你签过字就算认栽，只要显失公平，你照样可以翻盘！

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案例：

她签了“加班费已含”，却打赢官司，多拿3万块！

小赵，深圳一家电商公司运营，月薪8000元，其中基本工资只有2500元。

合同里有一行小字：“工资已含每月36小时内加班费。”

她每天加班2小时，周末还被拉去直播，实际每月加班超80小时。

离职后，她申请仲裁，要求补发加班费。

公司理直气壮：“合同写清楚了，已含加班费，我们不欠她。”

但仲裁委支持了小赵！

> 关键反转：

- 公司无法证明36小时外已支付加班费；

- 基本工资2500元作为基数明显低于合理标准；

- 仲裁委按实际工资70%（5600元）为基数，重算加班费，裁定公司补发3.2万元！

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第三问：你怎么知道自己有没有被“合法坑”？

✅ 三步自查，立刻看清真相：

1️⃣ 翻合同：看有没有“加班工资按基本工资算”或“工资已含加班费”的条款。

→ 如果有，继续看有没有写具体时长、金额？没写？你可能被“白嫖”了。

2️⃣ 算结构：把你每月固定拿到的钱（津贴、补贴、绩效）全算上，对比加班费基数差多少。

→ 如果基数不到你实际工资的70%，你有权要求补差！

3️⃣ 留证据：打卡记录、排班表、微信通知、加班餐补……别怕麻烦，仲裁时一分证据值千金！

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现在回到开头的问题——

“加班费只按基本工资算，我签过字就只能认了吗？”

答案是：不一定！

只要约定不明、显失公平、低于最低工资，你完全可以说“不”，而且法律会站在你这边！

> 最后一句话记住：

加班费不是公司赏的，是你用时间换来的法定权利。

别被一句“合同写了”吓退，合法≠合理，签字≠认输！

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转发给还在加班的兄弟姐妹，

他们可能也在被“合法”少算钱！

来源：段小刚律师