摘要：尤其看到王庙村那一段，叶、冯、刘三个人始终翻不了身——根本原因是，他们什么都靠，就是不靠自己。
我自己也爱读《遥远的救世主》，反复读，每次都有新感触。
尤其看到王庙村那一段，叶、冯、刘三个人始终翻不了身——根本原因是，他们什么都靠，就是不靠自己。
这不就是我们身边很多人的真实写照吗？
自己不主动、不承担、不作为，却总抱怨公司不提拔、不涨薪。
最后，在“等、靠、要”中日渐平庸，再也站不起来。
01
等：你不动，机会也不会动
刘润老师讲过一个特别真实的场景：
领导让小高跟个项目，两天后问进度。
小高说：“等等啊领导，我得问客户。”
又过一天，他说项目延期了。
领导问为啥，他回：“我再去问问。”
拖了一周，项目彻底黄了。
领导气得直拍桌：“你早说我还能调人帮你啊！”
你是不是也见过这样的同事？
推一下，动一下，从来不主动。
等安排、等指令、等机会……等到最后，啥也没等到。
真正在职场站得住的人，都是自己“找事做”的人。
《高效能人士的七个习惯》里第一个习惯就是：积极主动。
高效能的人自己找路走，低效能的人等别人给他指路。
只会机械干活，从不思考优化，这种人迟早会被替代。
财富、机会，从来不是谁分配给你的，而是自己争取来的。
一直等，只会把你自己等“凉”。
赢家，永远是那些愿意先挽起袖子干活的人。
02
靠：你靠谁，谁就会丢下你
《遥远的救世主》里丁元英有句话特别戳心：
“传统观念的死结就在一个‘靠’字上。靠父母、靠朋友、靠菩萨……总之靠什么都行，就是不靠自己。”
职场里最害人的，也是这种“靠”的心态。
靠同事补自己的坑，靠领导收拾自己的烂摊子。
反正天塌下来，有个高的顶着。
媒体人和菜头讲过一段经历：
有次航班起飞前，他发现少了一份天气报告。
让副班去联系，两小时后问进展，副班说：“电话打不通。”
和菜头问：“试过其他方式没？”
副班摇头。
结果和菜头自己找人搞定了报告，飞机才没延误。
副班为啥这么不上心？
因为他觉得：搞不定总有人来搞定。
越这么想，越没价值。
靠谱不是你做了啥，而是你把一件事完整搞定，不用别人再擦屁股。
能闭环的人，才真正值得托付。
03
要：只谈收获，不愿播种，注定一场空
《富爸爸穷爸爸》作者清崎讲过一个“添柴悖论”：
有人坐在火炉旁喊：“你什么时候给我温暖，我就什么时候给你添柴。”
你不先添柴，火怎么会暖？
工作也是一样。
整天想着“我要加薪、我要升职”，却不思考“我能提供什么价值”。
你只有先让公司成长，公司才会让你成长。
我之前家附近健身房有个前台，我建议他改善一下环境，说不定客户更愿意来。
他回我：“操那心干啥？老板又不多给我一毛钱。”
半年后，他辞职了，发朋友圈抱怨：“老板几年不涨薪，这地方不能待。”
你说，是他亏了，还是老板亏了？
——大概率，是他自己亏了。
你做了事，公司不一定立即回报你；但你不做事，公司一定不会回报你。
工作的本质是价值交换，拿你有的，换你要的。
“欲戴王冠，必承其重。”
想拿高薪，先看你值不值那个价。
▽
《遥远的救世主》中，丁元英有句话点得很透：
“我救不了他们，能救他们的只有自己。”
职场也一样，领导、同事、客户，没谁是你的救世主。
唯一能让你站稳、走远的，只有自己：
不等、不靠、不要，主动创造，闭环做事。
拒绝变成“职场木偶”，从这一秒开始。
来源：战略顾问陈西军
