在单位里，领导最想弄走的，不是躺平的老油条，而是这3种傻瓜

摘要：在职场中，很多人以为领导最头疼的是那些整天懒散、混日子的老油条。其实不然，真正让领导头疼的，往往是那些看似努力，却有着“傻瓜行为”的人。今天咱们就来聊聊这三种让领导最想弄走的行为。

在职场中，很多人以为领导最头疼的是那些整天懒散、混日子的老油条。其实不然，真正让领导头疼的，往往是那些看似努力，却有着“傻瓜行为”的人。今天咱们就来聊聊这三种让领导最想弄走的行为。

第一种：把工作看得比命还重要

你身边有没有那种工作狂，每天早来晚走，加班加点，恨不得把办公室当家？表面上看，这种人很敬业，但实际上，领导并不一定喜欢。为什么呢？首先，这种人的存在会让其他同事感到压力山大，团队氛围变得紧张。其次，长时间高强度工作，难免出错。小李就是个例子，他在公司里是个有名的加班狂，结果有一次因为连续加班，精神不集中，把一个重要数据搞错了，导致公司损失了不少钱。领导虽然嘴上不说，心里却早已把他列入了“黑名单”。

第二种：把制度当圣经的“殉道者”

这类人有个特点，就是死守制度，一丝不苟。按理说，遵守制度是好事，但过头了就麻烦了。小王就是这样一个人，公司规定9点上班，他8点59分到，一分钟不差。有一次，团队急着赶一个项目，大家都在加班，他却因为到了下班时间就准时走人，结果项目延误了。领导气得直摇头，心想这人也太死板了，根本不考虑实际情况。

第三种：把秘密当饭票的“透明人”

职场中，有些人特别喜欢八卦，公司里的大小事都逃不过他们的耳朵，还喜欢到处传播。小张就是这样一个人，公司里谁和谁关系好，谁最近被领导批评了，他都知道得一清二楚。有一次，他无意中泄露了公司的一个商业机密，结果引发了一场大风波，领导气得直接把他开除了。这种“透明人”看似消息灵通，实则最让领导头疼。