摘要：依照此计划，倘若未来十年马斯克达成目标，便能够分十二批获授4.23亿股股票，如此前景，着实令人瞩目，且看他能否如愿以偿。

2025年9月5日，特斯拉直接扔出个大新闻，给CEO马斯克搞了个新薪酬激励计划，正等股东点头。

依照此计划，倘若未来十年马斯克达成目标，便能够分十二批获授4.23亿股股票，如此前景，着实令人瞩目，且看他能否如愿以偿。

就按当时不算最高的股价算，这些股票价值快摸到万亿了，国内外媒体都喊这是“特斯拉万亿美元薪酬方案”。

这计划一出来，直接把马斯克自己之前的纪录给破了，2018年那回，他拿的薪酬是560亿美元，已经是当时全球最高。

这次直接奔着万亿去，说是全球企业史上经理人最高激励方案，一点不夸张。

自2018年始，马斯克于特斯拉未曾领取工资与津贴，在此期间，股权奖励成为其唯一的“收入来源”，这一情况凸显了他对公司长期价值的深度绑定与坚定信心。

这次新计划，其实跟之前思路差不多，都是把薪酬和绩效绑死，具体来说，就是市值、利润、产出规模这三个方面，十年内得达到一堆硬指标。

从市值来看，当下特斯拉约达1.1万亿美元，展望十年之后，其市值有望攀升至8.5万亿美元，届时极有可能荣膺全球市值最高的企业。

就连拿第一批股票，市值都得先翻到2万亿美元。

利润增长堪称惊人，2024年利润仅170亿美元，而展望十年之后，预计将飙升至4000亿美元，如此迅猛的增幅着实令人咋舌。

在产出方面，需累计交付2000万辆汽车、达成1000万份FSD自动驾驶订阅，此外，还需投入100万台Optimus人形机器人与100万台Robotaxi，这些目标看着就头大。

就说FSD订阅，现在大概320万用户，要涨到1000万，还得再翻两倍多。

Optimus机器人去年才刚完成原型机测试，小批量试产都没搞多久，十年要投100万台，难度真不小。

对比下其他科技公司CEO，苹果库克2024年薪酬才1.5亿美元左右，谷歌皮查伊也才2.2亿，马斯克这薪酬规模，说是断层领先都不为过。

可能或许有人认为，这些举措不过是特斯拉股东为挽留马斯克而进行的资金投入，意在以财力维系这位关键人物，确保其继续为公司效力，这话没全错，但不全对。

摩根士丹利有个叫亚当·乔纳斯的分析师说得挺实在，他说这计划把马斯克的收益和股东利益绑得特别紧，能给特斯拉发展注入动力，而且“人形机器人潜在市场那么大，跟这比，万亿薪酬不算夸张”。

特斯拉董事长丹霍姆表示，此项计划颇具成效，能够充分激发马斯克的积极性，使其心无旁骛、全神贯注地为公司效力。

韦德布什证券的艾夫斯言辞更为直截，他明确表示：“马斯克堪称特斯拉最为宝贵的资产。”

这话不是没道理，2018到2024年那轮旧薪酬计划期间，特斯拉股价从大概30美元涨到350美元，翻了10倍还多，市值从500亿冲到1.1万亿，股东确实赚了不少。

很显然，股东怕的是马斯克走了，特斯拉没了主心骨，毕竟科技公司离了核心创始人，短期晃神是常有的事，就像以前苹果没了乔布斯那阵儿。

但马斯克这边也有自己的心思，他想通过这计划稳住对特斯拉的控制权。

他之前就说过，特斯拉只发一类股票，他得至少持有20%股份，不然怕激进投资者或者想收购的人来捣乱。

2025年9月上旬，他刚花了超10亿美元增持，每股价格在371到396美元之间，买了257万股，现在持股已经20.5%，快接近2022年收购Twitter前的22%了。

要是新计划的股票全拿到，他持股就得超25%。

丹霍姆也说了，“要是他完成那些超高难度目标，公司市值每涨5000亿美元，他就能多拿1%股权”。

如此看来，马斯克要这么多股份，就是想在特斯拉往AI和机器人转型的关键期，自己能说了算。

有意思的是，这次天价薪酬计划，股东反对声比上次少多了。

2018年那560亿的方案，刚出来就争议不断，还有股东告到法院，美国特拉华州的平衡法院甚至说这计划无效，理由是董事会跟马斯克利益太近，还没法保证他投入足够时间，毕竟马斯克还搞着xAI、SpaceX和Neuralink。

其后，特斯拉通过上诉成功推翻原判，今年6月，股东批准了高达560亿的方案，与此同时，该公司顺势将总部迁至得克萨斯州，开启新的发展篇章。

这次虽然还有挪威主权财富基金、美国加州两大养老基金反对，说“薪酬太高”，但多数董事和股东都挺乐观。

之前反对多是因为没看到实实在在的好处，现在旧方案让股东赚得盆满钵满，自然愿意再信马斯克一次。

毕竟谁跟钱过不去呢，而且特斯拉这做法，也给行业提了个醒。

现在不少企业的董事会和人力资源部门，总想着搞些花里胡哨的激励方案，一会儿提“员工幸福感”，一会儿搞各种福利。

但特斯拉用实践证明，最有效也最简单的，还是把薪酬和绩效绑死的股权激励。

本来想觉得这招新鲜，后来发现跟明清时候旅蒙晋商的“身股”差不多，当时掌柜和核心伙计拿“身股”，不用投本金，但能跟东家的“银股”一起分红，还得担经营风险，积极性一下子就提上来了。

美国强生公司的罗伯特·伍德·约翰逊说过，“只有让你的总经理富起来，他们才会让你更富有”。

特斯拉这两次天价薪酬计划，其实就是把这“激励相容原则”玩明白了。

毫无疑问，这计划最终成不成，还得看十年后特斯拉能不能完成那些目标。

要是成了，马斯克拿万亿薪酬也算“凭本事赚钱”，要是不成，估计又得引发一波对“经理人薪酬合理性”的争论。

但不管结果如何，这事儿已经成了全球企业治理的一个标杆，后续肯定有不少公司会照着琢磨。

来源：法之生活一点号