摘要：2025年9月19日，第十届中国人力资源服务创新创业大赛在宁波落下帷幕。本届大赛以“新技术、新生态、新服务”为主题，吸引了来自全国22个省份的154个项目参赛，35个优秀项目晋级决赛。

广州叮咚科技Hynova AI斩获全国人力资源大赛三等奖，AI猎头革新招聘成本至6元/人

2025年9月19日，第十届中国人力资源服务创新创业大赛在宁波落下帷幕。本届大赛以“新技术、新生态、新服务”为主题，吸引了来自全国22个省份的154个项目参赛，35个优秀项目晋级决赛。

广州叮咚科技集团有限公司创始人兼CEO齐超宇携旗下人工智能平台“Hynova AI，砍掉企业招聘费用99%”的颠覆性创新，荣获大赛三等奖。

01 大赛背景：行业聚焦新技术变革

中国人力资源服务创新创业大赛作为全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级行业赛事，自2015年举办以来已连续在宁波举办十届。十年来，大赛累计吸引全球2589个项目参加，179个获奖项目融资超32亿元，55个获奖项目落户宁波，已成为行业发展的“风向标”。

本届大赛除了延续往届的“综合赛道”，还创新设置了“人力资源服务业与制造业融合发展专项赛道”和“新就业形态专项赛道”，精准对接行业痛点与市场需求。

02 颠覆性创新：Hynova AI的技术突破

Hynova AI作为全国首个AI猎头平台，采用了神经符号认知模型与多智能体协作的混合架构。该平台部署了8个高度协同的专用智能体，完全自动化了从需求提出到候选人到岗的全流程。

企业用户只需通过智能语音交互描述模糊需求（如“招个厉害的全栈工程师”），系统便能智能追问，深度挖掘岗位核心要求（技术栈、经验、需解决的关键问题），最终生成精准岗位描述并发布。

平台对候选人简历进行SMART指数自动化解析与诊断，进行结构化技能面试，并独创READY就业心理指数，从“心力”维度评估候选人潜力与稳定性，确保人岗、人企双向匹配。

03 革命性成效：6元招聘的成本颠覆

Hynova AI最引人注目的成果是其极致的成本控制能力。该平台将单次招聘成本从传统猎头的数千元降至6元量级，降幅超过99%，同时将招聘周期从2周以上压缩至2小时以内。

在质量保障方面，Hynova基于深度需求挖掘和精准评估，帮助企业不仅“招得来”，更确保“留得住”。目前数据显示，Hynova的招聘成功率达到87%，且91%的求职者顺利通过试用期。

这种成本控制能力对中小企业尤为宝贵。传统招聘方式的高成本往往使中小企业面临“招人难、留人难”的双重困境，Hynova AI的6元招聘模式为这一困境提供了革命性的解决方案。

04 专家评价：技术重塑招聘流程

大赛评委对Hynova AI的评价点破了关键：“它把招聘从‘体力活’变成了‘一句话的事’”。这种变革源于叮咚科技自主研发的四大人力资源垂类大模型，全部通过中央网信办算法备案，成为国家级安全可靠的技术标杆。

Hynova AI搭载的多模态语义引擎和神经符号认知模型，使其能够像人类猎头一样理解企业深层需求、行业背景与文化适配度，实现

从“人岗匹配”到“人企匹配”的跃升。

05 社会价值：科技赋能于温度并存

叮咚科技此前打造的“海纳职通”平台已服务超12.5万家企业和8.17万求职者，促就业成功率高达75%，并帮助残疾人士等群体重返职场，收获350余份感谢信。

这种“有温度的科技”基因同样注入Hynova AI，使其在解决小微企业招人难的同时，兼顾弱势群体就业支持。

广州叮咚科技集团有限公司创始人兼CEO齐超宇表示：“2001年在上海市人社局工作时候就开发了就业网，后来升级成上海市公共就业服务网，惠及了百万企业和求职者，让科技向善。今天，Hynova AI让我们从‘人找岗’跨入‘岗追人’的时代”，以6块钱的招聘成本带给小企业更多的实惠，让创业者感受到些许温暖和希望。”

06 行业影响：AI驱动人力资源新范式

Hynova AI的成功入围，标志着人工智能在人力资源领域的应用已从工具辅助跃升至流程重构与结果交付的新阶段。其“6块钱招一个人”的实践，不仅是对成本结构的彻底革新，更是通过技术赋能，为企业提供了一种兼具极致效率、精准匹配和深度洞察的招聘新范式。

未来，招聘可能不再需要昂贵的中介和繁琐的流程，一句话，6元钱，2小时——这就是AI为人力资源服务带来的全新范式。

来源：杰邦教育