摘要：在单位里面，人与人之间的关系就像是一张错综复杂的网，而领导与下属之间的关系更是这张网中的关键节点。谁都不想和领导闹翻，毕竟大家每天抬头不见低头见，关系要是闹僵了，那日子可就不好过了。可有时候，事情的发展并不以我们的意志为转移。也许是因为一次不小心说错话，也许是

在在单位中：与领导闹翻后的“生存指南”

在单位里面，人与人之间的关系就像是一张错综复杂的网，而领导与下属之间的关系更是这张网中的关键节点。谁都不想和领导闹翻，毕竟大家每天抬头不见低头见，关系要是闹僵了，那日子可就不好过了。可有时候，事情的发展并不以我们的意志为转移。也许是因为一次不小心说错话，也许是办错了一件事，又或许是领导本身就对你“看不顺眼”，总之，冲突就这么发生了。忍无可忍之下，和领导彻底闹翻似乎成了唯一的出路。但你要知道，一旦闹翻，领导可不会轻易放过你，他们可能会使出各种“阴招”来对付你。今天，就来聊聊那些可能遭遇的“阴招”，以及我们该如何应对。

晋升路上的“绊脚石”

大家工作，谁不想升职呢？升职不仅是对自己能力的认可，还能带来更多的收入和更好的发展前景。可一旦和领导闹翻，这晋升之路可就变得荆棘丛生了。领导可能会在背后给你使绊子，让你的晋升机会变得遥不可及。

比如，当有一个重要的晋升机会时，领导却把你安排到一个特别紧急、特别困难的项目上。这个项目耗时耗力，让你忙得焦头烂额，根本没时间去准备晋升的事儿。等你终于把项目做完，回头一看，晋升的机会早就被别人抢走了。

又或者，在晋升评估的时候，领导只说你的缺点，对你的成绩却只字不提。他们想尽办法让你升不了职，让你觉得在这个公司没有前途，逼得你只能自己走人。

面对这种情况，我们该怎么办呢？首先，要保持冷静和专业。不要因为晋升受阻就情绪失控，继续专注于自己的工作，用成绩说话。其次，可以尝试寻找其他机会。如果在当前部门晋升无望，不妨看看单位其他部门是否有合适的岗位，或者关注一下外部的机会。最后，要积极建立人脉。和单位的其他领导、同事保持良好的关系，让他们了解你的能力和价值，这样即使当前领导不支持，也可能会有其他人为你争取机会。

被抹黑的“无奈”

在单位里面，每个人平时都是朝夕相处.，有可能都是在一个家属院居住，工作家庭都有很大的交集。名声是很重要的，一旦名声受损，工作都很难开展。如果和领导闹翻，他们可能会在背后到处说你的坏话，抹黑你。

领导可能会对高层说你工作不认真、态度不好、能力不行；还会对其他部门的同事说你不好相处，合作起来很费劲。这些话传得很快，同事们听了之后，对你的态度也会发生变化，工作上不再愿意配合你。慢慢地，你就会被孤立，工作也越来越难开展。

面对这种情况，我们不能坐以待毙。首先，要保持清白。不要被谣言和负面评价所影响，继续做好自己的工作，用实际行动证明自己的能力和态度。其次，要澄清事实。如果听到有人传播不实的负面信息，可以找合适的时机，向相关的人澄清事实，但要注意方式方法，避免与领导正面冲突。最后，要树立良好的形象。积极参与单位活动，与同事友好相处，展示自己的团队精神和合作态度，逐渐扭转负面印象。

频繁调岗的“折磨”

在一个岗位上干熟了，工作起来得心应手，对自己的职业发展也有好处。可如果和领导闹翻，他们可能会频繁地给你调岗，折腾你。

一会儿把你从熟悉的部门调到一个完全陌生的部门，你得从头学起。等你刚适应了，他们又找个理由把你调到别的部门。每次调岗，你都得重新学习业务，重新和同事打交道，这得多费劲啊！工作效率降低了，成绩也受影响。而且频繁调岗对以后找工作也不好，简历上看起来很乱。

面对这种情况，我们也不能轻易放弃。首先，要积极适应。虽然频繁调岗可能会带来一些麻烦，但也可以看作是学习新技能和拓展视野的机会。积极适应新的岗位，努力学习新的业务知识。其次，要记录工作成果。在每个岗位上，都要认真工作并记录自己的成绩和贡献，这样即使调岗频繁，也能在简历上清晰地展示自己的能力和经验。最后，可以尝试与领导沟通。如果调岗过于频繁，可以找机会与领导沟通，表达自己的困惑和想法，争取得到合理的安排。

和领导闹翻确实是一件让人头疼的事情。但我们要明白，工作终归是靠实力说话的地方。与其担心领导会给我们使什么“阴招”，不如努力提升自己的能力和价值。只有自己足够强大，才能在职场中立于不败之地。

如果能够避免和领导闹翻，那当然是最好的。但如果真的闹翻了，也不要害怕。要沉着应对，尽量减少自己的损失。记住，职场是自己的，人生也是自己的。无论遇到什么困难，都要稳住情绪，好好谋求发展。

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来源：电力机械工友圈一点号