摘要：在欧盟统计局发布的一项经济评估中，由于性别薪酬差距带来的经济损失，已接近欧盟GDP总量3%的数据引发了社会广泛关注，而不少国家都有类似问题，但如果把视线拉到意大利，会发现情况更为典型。

在欧盟统计局发布的一项经济评估中，由于性别薪酬差距带来的经济损失，已接近欧盟GDP总量3%的数据引发了社会广泛关注，而不少国家都有类似问题，但如果把视线拉到意大利，会发现情况更为典型。

根据意大利国家社会保障局（INPS）发布的数据，意大利男性的平均收入比女性高出28%，这种差距不仅出现在职场工资中，在养老金方面也同样存在显著差异。

这已经不是单纯的“谁赚得多谁赚得少”的问题了，为什么意大利的性别薪酬差距会如此明显？背后到底是哪些因素在推动？这到底是个人选择的结果，还是社会环境的原因？

很多人习惯性地认为，收入差距是因为女性更倾向于选择灵活度高、压力较小的工作，比如行政、人力资源、教育等领域，而非高强度、回报高的行业。

但现实中，许多女性并不是“主动”选择这些工作，而是被家庭责任和社会结构“推”向这些岗位。

安妮·索菲·拉森（Anne-Sofie Lassen）是哥本哈根商学院和德国柏林社会科学中心的研究员，她在意大利反性别暴力播客《Frida》中指出，所谓“贪婪的工作”（greedy jobs）——也就是那些要求工作者随时待命、随叫随到的岗位。

比如金融、咨询和法律行业——往往提供更高薪酬和更快晋升机会。但这些岗位对需要兼顾家庭的女性很不友好。在意大利，女性承担家庭照护的比例远高于男性，这意味着她们很难满足这些岗位的时间与需求。

而欧盟统计局的另一组数据也说明了问题的严重性：意大利女性的就业率比欧盟平均水平低14个百分点。这不只是就业数字上的落后。

《Frida》播客中，罗马联合特尔马·萨皮恩扎大学性别经济学学院院长阿祖拉·里纳尔迪（Azzurra Rinaldi）指出，如果能将意大利女性的就业率提高到欧盟平均水平，意大利的GDP将提升7个百分点。

而意大利国家社会保障局的统计还显示，女性在养老金领取方面也远低于男性。这不是偶然，而是长期职场收入差距、职业中断频率高、晋升机会少等多因素累积的结果。

这意味着，性别薪酬差距不仅发生在职业生涯的高峰期，还延续到退休之后。这种“终身性差距”让很多女性在老年阶段面临更大的经济压力，也加重了社会保障体系的负担。

在《Frida》节目中，嘉宾们提出了一个重要观点：性别薪酬差距与性别暴力之间存在密切联系。当女性在经济上长期处于弱势状态，她们在面对职场歧视、家庭暴力等问题时，往往缺乏“退出机制”——也就是缺乏独立生活的基础。

节目指出，父权文化将女性定位为“附属角色”，这不是个人问题，而是整个社会结构推着走的结果。

要真正改变现状，就得从规则本身动手。专家们提出，一方面需要更完善的带薪育儿假政策，让女性在照顾家庭与参与职场之间不再被迫“二选一”。另一方面，推动薪酬透明机制，对同工不同酬的现象建立有效监管。

这些并不是什么“额外福利”，而是在修补一个本就对女性不公平的系统。只有制度上做到真正公平，女性才能有平等的机会，也才能减少因为经济依赖而陷入暴力关系的风险。

28%的薪酬差距，不只是数字问题，而是社会结构长年失衡的结果。从职场规则到文化观念，再到政策和法律落实，层层都在影响女性的收入和生活。

这不是少数人的问题，也不仅是女性的问题。当一半人口的能力被压制，损失的不只是经济增长，更是社会公平和发展基础。性别平等不是理想主义，而是社会能正常往前走的基本条件。

来源：老徐述往事