摘要：什么叫控制感？就是我能预测你下一步会干什么，我能影响你的决定，我能让你按我的意思来。

为什么单位内那些真正有能力的人，到最后往往都显得很孤独？

为什么那些混得如鱼得水的，反而都是些平庸之辈？

这事儿看起来很反常识，但仔细想想，其实是人性的必然。

人这种动物，天生就喜欢控制感。

什么叫控制感？就是我能预测你下一步会干什么，我能影响你的决定，我能让你按我的意思来。

一个办公室里，如果有个人总是按套路出牌，大家就觉得很舒服。他该生气的时候生气，该妥协的时候妥协，该背锅的时候背锅。

这种人在群体里是最受欢迎的，为什么？因为大家都能拿捏他。

你知道给他点甜头他就会帮你干活，你知道稍微施压他就会让步，你知道用点小恩小惠就能让他感激涕零。

这种可预测性让所有人都觉得安全。

但是有一天，这个人突然变了。

他开始有自己的想法了，开始拒绝一些明显不合理的要求了，开始质疑一些约定俗成的潜规则了。

这个时候，麻烦就来了。

大家发现，这个人不好控制了。

以前的那套对付他的方法不管用了，以前那种可以随意使唤他的日子一去不复返了。

这种感觉对他们来说是很恐怖的，就像你家的宠物狗突然开始反抗你一样。

敌意就是这么产生的。

不是因为你做了什么伤害他们的事，而是因为你不再是那个可以被随意摆布的人了。

你变得不可控了，你变得有威胁性了。

更是，当你的认知开始提升时，你会发现周围这帮人的行为模式是多么的幼稚和可笑。

他们还在为了一个优秀员工的名额明争暗斗，你已经在想这个名额对你的职业规划到底有什么意义。

他们还在琢磨怎么在领导面前表现，你已经在思考这个行业的发展趋势和自己的核心竞争力。

他们还在传播各种小道消息，你已经在关注政策导向和行业变化。

这种认知差距一旦形成，就很难缩小了。

而且这种差距会体现在你的言行举止上，体现在你对事情的判断和反应上。

别人一眼就能看出来，你跟他们不是一路人了。

这个时候，"不合群"就成了你的标签。

什么叫合群？合群的本质就是大家都在同一个认知水平上，有共同的价值观，共同的行为模式，共同的利益诉求。

当你超出了这个水平时，你们之间就没有共同语言了。

你说的话他们听不懂，你关心的事他们觉得很虚，你的行为在他们看来就是装清高。

单位内有个很有意思的现象，就是平庸的人总是抱团的，优秀的人总是孤独的。

为什么？

因为平庸的人需要抱团来获得安全感，需要在群体认同中找到自己的价值。

而优秀的人不需要这些，他们的价值感来源于自我实现，来源于对事物本质的理解，来源于对未来的把控。

这种差别不是一朝一夕形成的，而是日积月累的结果。

当你开始独立思考时，当你开始质疑那些看似天经地义的事情时，当你开始为自己的人生负责时，你就已经踏上了一条不归路。

这条路注定是孤独的，因为大部分人都不愿意走。

大部分人更愿意待在舒适圈里，更愿意被拿捏，更愿意做一个没有威胁性的人。

他们害怕承担责任，害怕做出选择，害怕面对未知。

所以他们会本能地排斥那些敢于突破的人，会下意识地贬低那些有野心的人。

这不是道德问题，这是人性问题。

你要理解这一点，才能在这种环境中保持清醒。

当你发现自己越来越不合群时，不要怀疑自己是不是做错了什么。

问问自己：我是因为变得更好了才不合群，还是因为变得更差了才被排斥？

如果是前者，那恭喜你，你在正确的道路上。

如果是后者，那你需要反思了。

真正的强者从来不在乎合不合群，他们只在乎自己是不是在成长，是不是在朝着正确的方向前进。

群体的认同对他们来说是可有可无的东西，甚至是累赘。

因为明白：你要么成为羊群中的一只羊，要么成为站在山顶上的那个人。

两者不可兼得。

来源：职场那些事儿一点号