摘要：你是否曾投出多份简历，却总是石沉大海？尤其是在跨境电商行业，哪怕你做过运营、了解平台，还是经常卡在“简历筛选”这一关？

——猎头视角揭秘面试筛选的真实逻辑

你是否曾投出多份简历，却总是石沉大海？尤其是在跨境电商行业，哪怕你做过运营、了解平台，还是经常卡在“简历筛选”这一关？

作为常年与跨境电商HR沟通的猎头，我们深知他们在看简历时，最看重的不是“你做了什么”，而是“你怎么说你做了什么”。

我们总结了让候选人通过率提升至少2倍的3个关键词逻辑，如果你正在投跨境相关岗位，别忽视它们。

“负责亚马逊平台产品上架及Listing优化”

这句话HR已经看腻了，没感觉。真正打动他们的是：

“通过A/B测试优化标题与主图，提升点击率至15%，并稳定在类目前3页”

“优化关键词布局+站内广告投放，实现自然流量占比从30%提升至55%”

背后的逻辑是：你是否真正理解了跨境平台的“流量机制”，并能影响它？

用“优化什么→如何优化→带来什么结果”的格式说话。

我们建议改成类似下面的表述：

“通过季节性选品搭配与折扣梯度设置，单月完成爆款打造，销售增长180%”

这类表达体现了你“既懂节奏，也懂控品”，对跨境电商极为重要。

简历建议：

强调你对“销售节奏+产品策略”的组合运用，尤其在旺季促销、节日打法中的操作细节。

关键词 3：“多平台经验”不如“打法迁移能力”来得值钱

现在跨境电商平台非常多（Amazon、TikTok Shop、Shopee、Temu、Walmart 等），很多候选人写：

“熟悉多个跨境平台运营模式”

但HR更看重的是：你能否把在A平台打爆的打法，迁移到B平台？

“将亚马逊类目排名机制经验迁移至TikTok直播选品中，单场GMV破3万美金”

“基于Shopee过往低价引流打法，在Temu打造高频转化的爆款引流组合”

这说明你具备平台迁移能力+跨平台内容适配能力，价值高一大截。

简历建议：

哪怕你只熟1个平台，也可以加一句“相关经验可迁移至XX平台，已参与早期测试”。

总结：简历写得好，不是多，而是“精准命中业务语言”

跨境电商是高度数据化+精细化的行业，HR和用人部门习惯于用“结果+逻辑+工具能力”来评估候选人。

如果你能在简历中体现：

你对平台规则的理解能力（如流量分发、广告机制）；

你推动转化的具体手法（如图文优化、选品节奏）；

你对增长节奏的贡献（如ROI提升、库存周期控制）；

你就会立刻从众多“模板化简历”中脱颖而出。

Bonus：哪些词汇会让HR更想约你面试？

“自然流量占比提升”

“类目Top 5/热销榜”

“广告ACOS控制在X%以内”

“旺季选品打爆策略”

“多站点同步运营节奏管理”

来源：颖哥的文