摘要：平时摸鱼划水、业绩垫底的，老板早看你不顺眼了，这时候正好拿你开刀。

公司裁员的时候，一般会优先考虑这几种人（说的直白点）：

1. 干活总拖后腿的

平时摸鱼划水、业绩垫底的，老板早看你不顺眼了，这时候正好拿你开刀。

2. 刚来不久的新人

老员工熟悉业务，裁掉短期影响大，新人没根基容易被当“软柿子”捏，毕竟裁你赔偿也少。

3. 工资高但贡献小的

比如月薪3万的中层领导，如果干的活和月薪1万的差不多，公司会先砍这种“高成本低回报”的。

4. 在“冷宫”部门上班的

公司要砍掉某个业务线，比如整个客服部外包了，或者直播带货不做了，相关员工直接团灭。

5. 和领导关系差的

平时怼领导、开会总唱反调的，这种时候领导可能公报私仇：“小王啊，公司实在没办法留你了...”

6. 替代性强的岗位

比如行政、基础文员这种招人容易的岗位，比裁程序员、销售骨干的风险小多了。

不过也要看公司具体情况，有的老板裁员全看心情，甚至抽签决定 建议平时多攒点本事，关键时刻让公司觉得“裁你亏大了”才是硬道理！

来源：李逸飞考研英语