摘要：职场就像一个复杂的“坐标系”，有些位置看似“有利可图”，实则藏着看不见的坑；有些位置看似“无关紧要”，却可能让你莫名卷入麻烦。真正聪明的人都懂：单位里这3个位置，永远不要站，一旦站错，不仅工作受影响，甚至可能断送职业前途。

职场就像一个复杂的“坐标系”，有些位置看似“有利可图”，实则藏着看不见的坑；有些位置看似“无关紧要”，却可能让你莫名卷入麻烦。真正聪明的人都懂：单位里这3个位置，永远不要站，一旦站错，不仅工作受影响，甚至可能断送职业前途。

第一，别站“领导矛盾的中间位”，做两边不讨好的“夹心饼”

单位里难免有领导之间意见不合，甚至存在隐性的竞争关系——可能是部门主管之间的权责之争，也可能是高层领导之间的战略分歧。这时候，最忌讳的就是站在“中间”，试图两边都不得罪，或是被推着表态。

同事小林曾吃过这样的亏：他所在的部门，正副主管一直不合，一次项目方案讨论中，两人意见完全相反，都来问小林“你觉得谁的方案更合理”。小林不想得罪人，含糊说“都有道理，我再琢磨琢磨”，结果正主管觉得他“不支持自己”，后续少给了他重要项目；副主管觉得他“态度敷衍”，也不再给他资源倾斜。原本表现不错的小林，因为夹在中间，成了两边都不待见的人，最后只能申请调岗。

领导之间的矛盾，本质是他们的权责和立场问题，轮不到下属来“评理”或“站队”。你越是想在中间找平衡，越容易被两边当成“不坚定”的人；就算你被迫表态，也只会得罪另一边。最好的做法是“避而远之”：不参与领导间的私下议论，不主动评价谁对谁错，专注做好自己的本职工作，让自己成为“只对工作负责”的人，而不是卷入权力纷争的“夹心饼”。

第二，别站“同事八卦的传播位”，做搬弄是非的“传声筒”

单位里总有一些人喜欢聊八卦：吐槽领导的决策、议论同事的隐私、传播未经证实的“内部消息”。很多人觉得“凑个热闹、听一耳朵没事”，甚至忍不住把听到的八卦传给别人，以为这样能“融入圈子”，却不知这是最危险的位置。

以前部门的张姐，就特别爱传八卦：听说新来的同事是“关系户”，她到处说；看到老同事加班晚，她猜测人家“被领导批评了”，还添油加醋传给其他人。结果有一次，她把“领导可能要调走”的谣言传给了好几个人，最后被领导知道了。领导觉得她“不务正业、搬弄是非”，不仅在部门会议上点名批评，还取消了她当年的评优资格。更糟的是，同事们也开始疏远她，怕自己的事被她当成八卦传播。

职场里的“八卦”，大多是捕风捉影的谣言，传得越多，越容易出错。你以为的“随口一说”，可能会被添油加醋传到当事人耳朵里，引发不必要的矛盾；就算没传到当事人那，领导也会觉得你“心思不在工作上”，不靠谱。真正聪明的做法是“不参与、不传播”：听到八卦就左耳进右耳出，不接话、不追问，更不主动扩散，把精力放在工作上，才能赢得同事的信任和领导的认可。

第三，别站“责任模糊的边缘位”，做替人背锅的“冤大头”

单位里有些工作，看似“没人管”，或是权责划分不清晰——比如跨部门协作的衔接环节、没人主动认领的“额外任务”、流程里没明确归属的琐事。很多人碍于“面子”，或是想“表现自己”，主动站出来接手，却不知这是最容易“背锅”的位置。

刚入职的小王就遇到过：一次跨部门项目中，有个数据汇总的环节，没人明确说是哪个部门负责，小王觉得“自己年轻，多做点没事”，就主动承担了。结果数据出了错，甲方投诉过来，牵头部门说“数据是小王汇总的，该他负责”，小王的部门领导说“这不是我们的本职工作，是他自己要接的”。最后，小王不仅被批评，还扣了绩效，成了妥妥的“冤大头”。

职场里“责任模糊”的工作，看似是“机会”，实则是“陷阱”——做得好，可能没人认可；做得不好，却要独自承担后果。遇到这种情况，千万别急着“揽活”，而是要先“明确责任”：如果是领导安排，就问清楚“这项工作的具体要求和责任归属”；如果是同事推过来，就礼貌拒绝“我手头的本职工作还没做完，怕耽误了这项任务”。守住“本职工作”的边界，不轻易接手责任不明的事，才能避免替人背锅，保护好自己。

职场生存，“选对位置”比“努力做事”更重要。别站领导矛盾的中间位、同事八卦的传播位、责任模糊的边缘位，守住自己的“职场边界”，专注做好本职工作，才能让工作越来越顺，走得越来越稳。

来源：花蕾