摘要：这是一份直指人心的“职场警示录”：100多名员工因违反公司纪律被辞退，其中18人涉嫌刑事犯罪，8人已经被移交司法机关处理。

2025年第二季度，字节跳动对外公开了一份员工处分通报。

这是一份直指人心的“职场警示录”：100多名员工因违反公司纪律被辞退，其中18人涉嫌刑事犯罪，8人已经被移交司法机关处理。

在这份通报中，一名已经离职的员工，通过匿名渠道或冒用他人身份，捏造在职员工的不当男女关系，并攻击公司招聘标准，传播不实信息。

尽管他早已离开公司，但字节跳动还是依然将其实名通报，并同步到了行业联盟之中，这一举动在网络上引起了广泛讨论。

有的网友开始质疑，离职员工造谣还要被实名通报，是不是企业管得太宽？但也有人认为，这正是行业伦理的坚守。

无论争议如何，字节跳动这次行动背后的信号很明确：能力不是唯一标准，人品才是决定一个人能否被长期信任的根本。

除了严重的刑事案件和造谣事件，这份通报中还披露了一些看似“鸡毛蒜皮”的问题，比如一名实习生一天打了13份员工餐，还顺走了茶水间的零食和几盒纸巾。

这样的行为有人可能觉得“没什么大不了”，但在企业看来，这就是对制度底线的蔑视，这种行为反映出了一个人对组织规则的态度。

还有一名实习生，因为在转正期间多次虚报打车费，被财务审核时发现后，直接被一票否决。她还曾试图为自己辩解：“这500元对公司来说不算什么。”

但正如通报中所言，“职场没有小错误的概念，错就是错了”。学校可以容错，但企业需要的是稳定和可控的执行力。

在这次通报中，有一类人并不罕见：能力出众，但却在网络平台上不断攻击公司、排挤同事。

比如一位高薪员工，在多个社交平台发布辱骂公司与同事的恶意言论，还传播虚假消息，制造同事之间的矛盾与对立。

这种行为本质上是对组织信任体系的破坏，这些人或许很聪明，工作能力也很强，但企业最终依然选择了“清理门户”。

刘强东

企业最终承担的是组织层面的系统稳定性，如果把企业比作飞行器，那人品问题就是系统中不可控的故障点。

刘强东曾公开表示：“能力很强但人品差的人，是企业的铁锈”。这种“铁锈”一旦产生，不仅会腐蚀工作流程，甚至可能在关键节点引发系统级崩塌。

字节跳动这次的通报，更是一种价值观的传递。它告诉了所有的员工：你可以犯错，但不能失信；你可以能力不足，但不能人格失衡。

场不是短跑，是一场持久的长跑。你可以靠能力入场，但是否能长期参与，靠的还是人品。字节跳动这次“百人出局”的背后，折射出的是对企业底线的捍卫。

它也在提醒所有在职场中前行的人：真正的职业稳定性，从来不是靠聪明、靠手段，靠的是守规则、讲信用、懂得分寸感。

在一个信息高度透明、信用记录可追溯的时代，人品本身就是一种“长周期资产”。它不会马上兑现，但会在关键时刻，成为你被信任、被合作、被提拔的理由。

人品，是职场最硬的通货，也是通行终身的饭票。

来源：知语明世