摘要：如果你来自央国企或大型集团，院校不只是看企业整体营收，更关注你所在细分业务板块的营收贡献——比如你负责的子公司或部门年营收有多少，是否在行业内处于头部位置，哪怕集团整体营收高，若你负责的板块规模小、影响力弱，也会影响申请；

很多企业高管在申请清华、北大EMBA时，容易忽略两个核心评估维度——企业营收规模和个人管理幅度，这两点直接决定了申请的通过率，今天就把这两个关键问题讲透。

首先说企业营收规模，这不是单纯看“数字高低”，而是要结合企业类型匹配院校的评估标准：

如果你来自央国企或大型集团，院校不只是看企业整体营收，更关注你所在细分业务板块的营收贡献——比如你负责的子公司或部门年营收有多少，是否在行业内处于头部位置，哪怕集团整体营收高，若你负责的板块规模小、影响力弱，也会影响申请；

外资企业高管要重点突出中国区业务营收，比如你主导的中国市场业务年营收增速、在全球总部的营收占比，这能体现你对本土市场的掌控力，也是清北EMBA看重的本土化管理能力；

民营企业高管则要注意营收门槛，通常清北EMBA更倾向年营收1亿以上的民企（具体看行业，科技类企业可能放宽），且需要你能证明营收增长与你的管理决策直接相关，比如你推动的战略调整、产品创新如何带动营收提升，不能只说“企业营收高”，而要和自己的价值绑定。

再讲个人管理幅度，这是清北评估领导潜力的核心，很多高管栽在只说管多少人，不说管什么事上：

先明确直接管理人数，但不能只报数字，比如管20人要补充这20人涵盖技术、营销、运营3个部门，体现跨部门管理能力；若你是高管，还需说明间接管理的团队规模，展现管理层级；
更重要的是管理内容的深度：比如你是否负责预算审批、核心决策（如新产品立项、重大合作签约）、团队搭建（如从0到1组建核心团队），这些细节能证明你不是挂名管理者，而是有实际决策权的领导者；

最后提醒：清北EMBA申请不是拼企业规模，而是拼你在企业中的价值权重——哪怕企业规模中等，只要你能证明营收增长有你一份力，团队管理有你一套方法，通过率也会很高；反之，就算企业是行业龙头，若你只是按流程做事，没体现出主动决策和领导力，也很难通过。

以上是我的总结，欢迎留言咨询！

来源：博雅汇MBA