摘要：为进一步提升人社领域法律法规知晓度，为构建和谐劳动关系夯实制度基础。近日，济宁市任城区人社部门先后在辖区内阜桥街道金桥集团、观音阁街道济州上城及仙营街道金宇智慧商圈举办3场“劳动关系小班制”普法培训，为企业劳资人员、职工代表及劳动关系协调员进行现场授课，引导市

为进一步提升人社领域法律法规知晓度，为构建和谐劳动关系夯实制度基础。近日，济宁市任城区人社部门先后在辖区内阜桥街道金桥集团、观音阁街道济州上城及仙营街道金宇智慧商圈举办3场“劳动关系小班制”普法培训，为企业劳资人员、职工代表及劳动关系协调员进行现场授课，引导市场主体经营和劳动者依法维权，推进辖区和谐劳动关系建设。

培训定位于市场主体聚集的商务楼宇、园区，依托劳动关系综合服务站，采取“小班制”模式，邀请30-50名企业管理人员、职工代表和劳动关系协调员参与。培训中，讲师团成员紧扣企业和劳动者关注的合同签订、延迟退休、劳动风险预防化解等高频问题，用通俗易懂的语言，深入浅出普及人社领域重点法律法规。现场设有提问和集体讨论环节，通过“面对面”交流和“一对一”答疑，为市场主体和劳动者提供“定制化”培训服务。同时，为照顾部分无法到场参会的企业，培训采取“线上+线下”模式，通过“金桥企业管理集团”视频号进行同步直播，近三百余家企业通过线上渠道收看了本次活动，培训达到了预期效果，取得圆满成功。

据了解，本次培训是任城区人社部门强化普法力度、护航和谐劳动关系建设的一个缩影。近年来，任城区人社部门以承接开展国家级黄河流域和谐劳动关系高质量发展试点为契机，将人社普法与和谐劳动关系建设同推进、共落实，遴选业务骨干组建劳动关系协调员讲师团，采取“小班制”“大课堂”“金牌公开课”相结合的形式，开展培训活动20余次，为2000余名劳资员轮训，赴80余家企业进行普法宣传，通过微信群与重点企业建立常态化联系，开展“专员化”“订单式”“问答型”普法宣传，将人社领域法律法规精准按需送到企业手中，有效提升了企业合规经营和劳动者依法维权意识，有力保障了辖区和谐劳动关系建设。（孙晓光、刘鹏宇）

来源：民生经济网一点号