摘要：成长型思维的人相信能力可以通过努力不断提升，他们拥抱挑战，从批评中学习，并找到他人的成功灵感。

敢于分享的职场人，正在悄悄领先！

你有没有发现，那些进步最快的同事，往往是最乐于分享的人？

他们不怕“教了徒弟饿死师傅”，反而在无私传授中不断成长。

今天就来聊聊成长型思维如何让人在职场更成功。

成长型思维的人相信能力可以通过努力不断提升，他们拥抱挑战，从批评中学习，并找到他人的成功灵感。

与之相反的固定型思维则排斥挑战，把挫折当成失败，一有批评就退缩不前。

数据显示，拥有成长型思维的员工对公司的信任度高出47%。在工作中的主人翁精神和奉献精神高出34%。

这意味着他们更愿意分享知识，因为他们相信共同成长会让整个团队更强大。

现实数据支持了这一观点：某大型科技公司将师徒制数字化后，师徒对话数量平均超过25次，交流频率高达职场平均水平的2倍。

结果如何？新员工三个月离职率下降了18%，首年绩效达标率提升20%以上。

山西焦化集团近三年通过“1+3”导师带徒专项活动，共打造师徒对子1123对，300余名徒弟成长为岗位骨干。师傅们在教导过程中也获得了晋升优先、奖金分配等激励。

使用“还没有”的技巧：

遇到能力瓶颈时，提醒自己“还没有”掌握这项技能，但是可以学，而非“我不行”。

寻求反馈并客观分析：

把批评看作一份礼物，作为有用的参考坐标。

欣赏过程胜于结果：

把每份工作都当作学习过程，关注学到的经验和技能而非单纯的结果。

职场真正成功的人，不是那些藏着掖着的“知识囤积者”，而是那些愿意分享、共同成长的“知识传播者”。

因为他们明白：只有在帮助他人成长的过程中，自己才能获得真正的成长！

你觉得职场中知识应该共享还是保留？欢迎在评论区分享你的观点！

来源：君子珩一点号