摘要：行为特征：看见同事做事，不管需不需要，立马凑上去：“哎，你这样不行！你应该@#￥%...”。好像自己什么都会，浑身散发着“快来问我”的光芒（其实招人烦不自知）。

01 一、不随意教人做事 底层逻辑：没人盼你过得比他好，你的好心，可能就是别人的垫脚石

行为特征：看见同事做事，不管需不需要，立马凑上去：“哎，你这样不行！你应该@#￥%...”。好像自己什么都会，浑身散发着“快来问我”的光芒（其实招人烦不自知）。

高情商做法：当别人不开口提出寻求你帮忙， 千万别多管闲事。

职场可以协作，但不能被利用；可以指导，但不逾越边界。

02 二、不背后说人闲话 底层逻辑：职场没有秘密，说闲话看似能拉近和某些人的距离，实则会让所有人觉得你不靠谱，背后捅刀子的事说不定啥时候就轮你了。

行为特征：和别人聚到一起吐槽领导和同事，八卦领导和同事的私事，抱怨公司各种不合理的制度

高情商做法： 听到八卦一定不接茬，不传播！ 时间久了，你就是大家眼里“靠谱、嘴严”的代名词。

03 三、不当众让人下不了台 底层逻辑：给别人留面子就是给自己留余地。当众让别人难堪，人家心里肯定记恨你，旁观者也觉得你刻薄，对你印象大打折扣。

行为特征：总是表现出一副“众人皆醉我独醒”的样子，把别人都当傻子，制造出“社死”现场（对方记仇，围观群众心惊）

高情商做法：发现问题，先肯定，再委婉提示，或者私下沟通。

广告 免费文件格式转换，用夸克就对了！ 夸克 查看 不仅解决问题，也保全对方的面子，尽显为人稳妥。

04 四、不盲目向前冲 底层逻辑：枪打出头鸟，太扎眼往往没好结果。因为准备不足容易搞砸事情，或者抢了别人的风头，引起同事嫉妒和领导的警惕。

行为特征：急于表现自己，什么都没搞清楚，盲目接下，完全不考虑自己能否有信心去完成，最终导致项目失败，成为背锅侠。

高情商应对：接到任务，先问清：目标是什么？关键点？可用资源？谁配合？领导最关心哪部分？ 有思考、有规划、有预期管理。 写在最后：

职场里的 “混得好”，从来都不是靠耍小聪明或者猛打猛冲。 在职场，不瞎指点别人，是懂尊重；不说闲话，是守本分；给人留面子，是攒人情；不盲目往前冲，是看清路。

来源：才子稻花香