摘要：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限与试用期的期限有着直接的关系，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的长短，试用期可以短于法律的规定，但不能超过法律规定的期限。约定试用期超过法定试用期期间的，用人单位需向劳动者按其转正后的月工资标

根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限与试用期的期限有着直接的关系，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的长短，试用期可以短于法律的规定，但不能超过法律规定的期限。约定试用期超过法定试用期期间的，用人单位需向劳动者按其转正后的月工资标准支付试用期赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对约定的试用期工资违反法律规定的责任，《劳动合同法》并无对应的法律条款，但用人单位若违反，对实际工资与法定标准的工资差额部分仍有补齐的义务。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限少于三个月，以及非全日制用工，不得约定试用期。

法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第七十条、第八十三条。

播音制作：郭岚

文章来源：原创·吉林新闻综合广播

编辑：郭岚、王浩懿

初审：郝滋丽

复审：钟晓

终审：赵敏

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来源：吉林之声