摘要：无论是身居高位还是职级普通的官员，在日常工作中都在向我们宣扬经济领域的种种成就：我国经济总量已跃居世界第四，仅次于日本；经济形势稳定，且正呈 “指数级” 增长；居民收入节节攀升，这一增长态势甚至被称作 “薪资竞赛”。

无论是身居高位还是职级普通的官员，在日常工作中都在向我们宣扬经济领域的种种成就：我国经济总量已跃居世界第四，仅次于日本；经济形势稳定，且正呈 “指数级” 增长；居民收入节节攀升，这一增长态势甚至被称作 “薪资竞赛”。

然而事实却遭遇 “滑铁卢”。俄罗斯领取低于最低月薪（本年度最低月薪标准为 2.244 万卢布）的公民数量，自 2019 年以来首次出现增长。俄罗斯联邦国家统计局（ Росстат ）已不得不承认这一事实。

金融分析师弗拉基米尔・列夫琴科认为，这一现象可从两方面解释。首先，受通胀降温影响，部分员工被转为兼职用工形式：表面上看，这些人全天在岗，但实际上用工合同按半岗甚至更低岗位标准签订。

“我们的预算机构特别喜欢这么做 —— 这样既能对外展示单位‘高平均薪资’，实际发给员工的却只有全额岗位薪资的一半。打个比方，账面上显示员工月薪 20 万卢布，可如果按四分之一岗位标准签订合同，员工实际到手只有 5 万卢布。” 其次，另一个原因可能与 “薪资竞赛”、当前利率水平，以及随之而来的税负增加有关 —— 部分企业为避免发放法定标准薪资、节省税费，可能会采用各类变通方式（规避正规薪资发放流程）。

2019 年，根据官方数据，俄罗斯劳动力市场中领取低于最低月薪的人群占比为 2.9%。此后这一比例逐步下降，但不久后再度回升，今年已达到 2.6%。这一增长主要集中在预算领域（由国家财政拨款的机构或行业），而私营企业中，此类低收入人群占比反而有所下降。

金融分析师安德烈・韦尔尼科夫在接受《沙皇格勒报》采访时表示，从统计数据来看，当前 “薪资竞赛” 正逐渐降温。他认为，这与高利率水平有关 —— 尽管俄罗斯央行目前已开始降息，但仅靠这一举措显然不足以刺激经济：

“因此，我认为短期内劳动力市场不会再像以往那样‘火热’。苏联时期我们就经历过类似情况：当时高薪资和充足订单集中在重点行业，而其他非重点行业不仅薪资水平低，订单量也严重不足。如今的经济结构正朝着类似方向发展。”

令人意外的是，在俄罗斯失业率处于低位、“薪资竞赛” 持续推进的背景下，依靠低于最低月薪收入 “维持生存而非生活” 的人群数量却在增加。根据官方统计数据，俄罗斯平均月薪超过 10 万卢布的联邦主体（俄行政区划单位）数量已近乎翻倍 —— 目前已有 19 个，而一年前仅为 11 个。

经济学家娜塔莉亚・奥加诺娃在《干货速递》节目直播中就当前局势评论称，在经济增长停滞的当下，尽管（俄央行）已开始降息，但企业才刚刚开始考虑通过申请新贷款来扩大生产规模：

“或许只有到那时（企业扩大生产后），才会产生对新增劳动力的需求，出现更多就业岗位，届时提高劳动报酬的问题才会被提上日程。而目前我们尚未达到这一阶段，如今所有在职人员的首要目标都是保住现有薪资和工作岗位。消费者贷款规模再度回升，这一现象恰恰证明，民众生活压力较大，资金缺口明显。因此，俄罗斯联邦国家统计局的一项数据是准确的：若结合通胀增速和最低薪资标准涨幅来看，居民薪资的实际购买力和实际效用无疑是在下降的。”

“无论是在与大中型企业代表的非正式交流中，还是在正式场合，我听到的声音都一致：危机正在加剧。唯独我国政府始终传递着乐观情绪。或许他们理应如此，但人们期待的不仅是‘乐观信号’，更希望看到具体的解决方案和实际行动。恐怕他们的能力实在非常有限。”

来源：俄罗斯观察家学者