摘要：泰山队在中超联赛的五轮比赛过后，球队以10分位列积分榜第四位。

崔康熙合同5月到期即将下课，接替者浮出水面，泰山队早已布局

泰山队在中超联赛的五轮比赛过后，球队以10分位列积分榜第四位。

这个成绩距离俱乐部赛季初制定的目标存在明显差距。

主教练崔康熙的执教能力开始受到球迷与媒体的审视。

场上暴露的问题尤为突出。

多场比赛显示，球员在战术执行层面缺乏整体性。

进攻端常出现配合生疏的情况，防守体系也多次出现站位混乱。

个别场次的人员轮换安排引发专业人士质疑，某些关键位置的首发选择与球迷预期存在出入。

俱乐部管理层的决策机制成为另一个焦点。

据悉，崔康熙在2022年签订的"2+1"工作合同中，并未包含常规的成绩考核条款。

这种特殊的合约结构导致俱乐部在成绩波动时缺乏有效制约手段。

知情人士透露，双方关系早在去年就已产生裂痕。

2022赛季中期，俱乐部收回了原本属于主教练的引援决策权。

随着崔康熙的合同将于今年五月底到期，俱乐部内部已启动新帅遴选程序。

多位接近俱乐部的消息源证实，球队功勋球员宿茂臻成为重点考察对象。

这位前国脚本赛季初以副总经理身份回归，目前深度参与球队日常管理工作。

宿茂臻的候选资格具备多重优势。

作为山东足球旗帜性人物，他球员时期积累的威望为其赢得更衣室话语权。

这种职业轨迹与李霄鹏当年从功勋球员转型教练的经历高度相似。

管理层看重他在队内的天然亲和力，这被视为快速稳定更衣室的关键要素。

俱乐部选择此时布局帅位更迭存在现实考量。

宿茂臻自担任副总以来，全程参与球队训练计划制定与战术分析会议。

这种深度介入使其对现有球员特点、战术体系短板都有直观认知，能最大限度缩短新帅适应期。

管理层希望通过内部提拔方式，避免外籍教练带来的文化隔阂与磨合成本。

当前局面形成多重压力交织。

崔康熙需要面对剩余合约期的成绩考核，俱乐部则需权衡换帅时机与联赛进程的关系。

部分业内人士指出，若无重大意外，双方续约可能性正在持续降低。

球队未来两个月的战绩走向，或将最终决定这次帅位更迭的具体时间节点。

这次潜在的主教练更替折射出中国职业俱乐部管理的共性课题。

外籍教练的"水土不服"与本土名宿的执教前景，再次成为行业讨论热点。

泰山队的选择本质上是在战术革新与团队稳定之间寻找平衡点，其最终效果有待实战检验。

球队阵容构成给新帅预留调整空间。

现有班底包含多名正值当打之年的实力派球员，同时储备了颇具潜力的青训新秀。

如何激发老将状态、加速新人成长，将成为考验教练组的重要课题。

这次帅位变动传闻恰逢中国足球深化改革的关键期。

中国足协推行的俱乐部财务健康审查、青年球员培养新政等举措，正深刻改变着联赛竞争格局。

泰山队作为传统劲旅，其教练团队调整背后可能隐含着适应新政策的战略考量。

无论最终决策如何，保持球队竞争力的核心目标不会改变。

此刻的帅位变动传闻，不过是漫长赛季中的一段插曲，真正的考验永远在绿茵场上。

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来源：远见卓识花猫一点号