摘要：在社区工作的伙伴们都清楚，日常工作的辛苦算不了什么。挨家挨户走访宣传政策、为居民解决各种难题，即便忙得脚不沾地，心里也很充实。但办公室里某些同事的行为，却让人有苦难言，心力交瘁。

在社区工作的伙伴们都清楚，日常工作的辛苦算不了什么。挨家挨户走访宣传政策、为居民解决各种难题，即便忙得脚不沾地，心里也很充实。但办公室里某些同事的行为，却让人有苦难言，心力交瘁。

就拿“甩锅抢功”来说，这种现象在职场中屡见不鲜。社区组织大型志愿服务活动，从联系志愿者、安排服务内容到协调场地，流程繁琐。有的同事一开始积极表态，可真正落实时，却把琐碎的任务一股脑推给新人，比如让新人去统计志愿者的时间和特长，自己则找借口去做轻松的工作。等活动圆满结束，在向上级汇报时，这些人却将功劳全揽在自己身上，只字不提新人的付出。据相关调查显示，超70%的职场人都遇到过类似被抢功的情况 ，社区工作者也难以幸免。这不仅让默默付出的人寒心，还破坏了团队的公平氛围。

还有“拿钱不干事还抱怨”的同事，也让人头疼。社区工作虽薪资不高，但福利稳定。然而，有些同事却在其位不谋其职，上班时间刷手机、闲聊，居民前来办事时爱答不理。当领导安排新任务，比如组织社区安全知识讲座，他们就抱怨连连，说工资低、任务重。更过分的是，看到其他同事认真工作，他们还会冷嘲热讽，试图打击别人的积极性，这种消极态度会像病毒一样，在团队中传播负面情绪，影响整体工作效率。

最让人无奈的是那些“占着位置还找事”的老同事。他们在社区工作多年，工作热情早已消磨殆尽，却热衷于对他人的工作指指点点。新同事为社区活动设计海报，他们会挑剔说颜色不好看、内容太复杂，可当让他们提出改进意见时，又以年纪大、不懂新事物为由推脱。不仅如此，他们还喜欢传播不实的小道消息，破坏同事之间的信任。在这种充满猜忌和矛盾的工作环境中，大家每天都要小心翼翼，生怕被卷入无端的纷争。

有人认为社区矛盾多是因为女性占比高，但实际上，这些不良行为与性别无关。真正的问题在于部分人缺乏职业素养和团队精神，只考虑个人利益，忽视了社区工作服务居民的初衷。长此以往，不仅会影响团队的凝聚力和战斗力，还会降低社区服务的质量，损害居民的利益。

面对这些情况，我们不能坐以待毙。当遇到甩锅时，要及时与领导沟通，明确工作分工，并以书面形式记录下来，避免责任不清。对于抢功的同事，可以在公开场合巧妙地提及自己在工作中的具体贡献，让领导和其他同事了解真相 。要是碰上爱挑刺、传闲话的人，最好的办法是保持礼貌，不予回应，专注于自己的工作，用实际行动证明自己。

社区工作的价值在于为居民创造更好的生活环境，我们不应让个别同事的不良行为阻碍我们前进的步伐。大家应共同努力，营造积极健康的工作氛围，为社区发展贡献力量。

你在工作中遇到过类似的同事吗？你是如何应对的呢？

来源：柒乐多养生馆