摘要：“8天嫌短，12天才爽！”随着国务院办公厅公布2025年国庆、中秋放假安排，社交媒体上一条“请3休12”的拼假攻略瞬间冲上热搜。按照网友给出的“标准答案”：只要在10月9日—11日请假3天，就能把原本的8天假期（10月1日—8日）一口气延长到12天；如果想错峰

“8天嫌短，12天才爽！”随着国务院办公厅公布2025年国庆、中秋放假安排，社交媒体上一条“请3休12”的拼假攻略瞬间冲上热搜。按照网友给出的“标准答案”：只要在10月9日—11日请假3天，就能把原本的8天假期（10月1日—8日）一口气延长到12天；如果想错峰，9月28日—30日请假3天，也能从9月28日休到10月8日，同样凑出12天超长假期。攻略看似完美，却引发两极讨论：有人连夜打印请假条，有人吐槽“老板看完连夜修改公司制度”。拼假到底是“薅羊毛”还是“玩心跳”？记者进行了多方采访。

一、“拼假”年年有，今年为何格外香？
“疫情后第一个不用就地过年的超长假期，谁不想出去走走？”在北京某互联网公司做运营的90后女生林溪告诉记者，自己已经连续三年国庆加班，今年终于有机会“报复性旅游”。她算了一笔账：提前两周订机票，成都往返土耳其含税2800元，日均酒店400元，如果请3天年假就能多出4天游玩时间，平均下来每天成本直降30%。“时间就是性价比”成了年轻人最看重的筹码。

二、年假“余额不足”，拼假也分层级
攻略火爆的另一面，是“能不能请”的现实拷问。根据《中国职场人假期白皮书》，超过60%的私企员工年假不足5天，不少人甚至入职满一年仍“零年假”。广州一家外贸公司的行政人员阿杰调侃：“我年假总共5天，中秋回家已用2天，国庆再请3天，年底就清零，万一家里有事只能事假扣钱。”此外，部分制造、零售行业节假日订单暴增，公司直接下发“禁假通知”，拼假只能停留在想象层面。

三、老板视角：不是不批，而是“成本”太高
“我不是心疼3天工资，而是心疼项目节点。”深圳一家无人机初创企业CEO刘总坦言，公司正处于B轮融资关键期，研发、测试、交付环环相扣，核心程序员一旦“失联”三天，整个进度就要重写。“比起事后加班补课，我更希望员工分段休假，用弹性方式解决旅游需求。”记者调查发现，越来越多企业开始推行“假期银行”制度：员工可将平时加班积攒的调休与年假自由组合，避开节假日高峰，既降低项目风险，也提升员工满意度。

四、错峰拼假，隐藏福利不止省钱
“真正的高手，拼的是错峰。”旅游博主@小刀马在直播间分享经验：9月25日前后，国内热门机票价格普遍跳水，丽江、三亚酒店房价降幅高达50%；而10月9日—12日，上班族陆续返工，景区人流骤减，拍照都不用排队。他晒出去年实测数据：同一趟西北环线，国庆中段人均花费6200元，错峰拼假只花3800元，体验感却翻倍。更重要的是，节后返工不再“人从众”，高铁、地铁、机场通通“丝滑进站”，对怕挤的社恐人士极度友好。

五、政策层面：鼓励休假，但需“合理合规”
针对“拼假”话题，人社部相关负责人曾在去年四季度发布会上回应：职工依法享有带薪年休假，用人单位应在保证生产运转的前提下，统筹安排休假时间，不得无故拒绝员工合理请假。但对于“法定节假日+年假”叠加形成的超长假期，目前并无禁止性规定，属于劳动者与企业协商范畴。律师提醒，员工请假应提前书面申请，留好邮件、OA记录；若遭遇“强制加班”或“请假即扣绩效”，可向劳动监察部门投诉。

六、你会是哪一种“假期人格”？
有人把拼假当成精打细算的生活智慧，有人视为“职场冒险游戏”。心理学者指出，背后是不同“假期人格”的博弈：

无论选择哪一派，拼假的核心都应是“让假期回归休息本身”。如果为了拼假而过度消耗年假、甚至冒险违纪，反而失去放松的意义。

结语
国庆中秋双节同框，本就是难得的家庭团圆、自我充电窗口。拼假也好，守岗也罢，只要提前规划、充分沟通，就能找到个人与公司的最大公约数。毕竟，假期不在于天数多寡，而在于质量高低。下一个假期，你会按下“请假”按钮吗？留言聊聊你的选择。

来源：大卫行摄