摘要：9月1日起，最高法有个关于超龄用工的新调整，把之前“劳务关系”的规定废止了。不少人可能会觉得，这是不是意味着超龄劳动者和用人单位的关系，以后都直接变成“劳动关系”了？其实没这么简单。

9月1日起，最高法有个关于超龄用工的新调整，把之前“劳务关系”的规定废止了。不少人可能会觉得，这是不是意味着超龄劳动者和用人单位的关系，以后都直接变成“劳动关系”了？其实没这么简单。

咱们先得搞清楚，超龄劳动者一般是指超过法定退休年龄的人。过去，很多情况都被认定为劳务关系，这和劳动关系差别可大了。劳动关系里，劳动者能享受社保、工伤赔偿这些保障，但劳务关系就没这么全乎。

那现在废止了原来“劳务关系”的规定，是不是就一刀切都变成劳动关系了？也不是。这一调整，是为了让超龄劳动者的权益更有保障，但具体是不是劳动关系，得看实际情况。比如，超龄劳动者和用人单位是不是符合建立劳动关系的条件，像有没有实际的劳动用工管理等。

举个例子，老张退休后去一家工厂当门卫，工厂要打卡、安排工作，那这种情况就可能被认定为劳动关系。但如果老王只是偶尔给邻居家干点装修零活，那就更像劳务关系。

这对超龄劳动者来说，是个好消息。以后要是在工作中出了意外，或者和用人单位有纠纷，能更有依据地去争取自己的权益。对用人单位来说，也得更规范用工，别想着用“劳务关系”来规避责任。

不过，大家也别觉得这就完全没顾虑了。毕竟超龄劳动者的身体状况、劳动能力和年轻人不一样，用人单位在招用的时候，可能也会更谨慎，考虑岗位的适配性。

总之，这次调整不是简单的“劳务”变“劳动”，而是让超龄用工的关系更清晰，更能保护劳动者的合法权益，也促使用工更规范。对于咱们普通打工人，不管是年轻的还是超龄的，都得清楚自己的权益，用人单位也得依法办事，这样大家的工作才更有保障。

来源：香姐有料