摘要：或许有人会说，那些转行做团播的人，比如从星巴克值班经理转做主播的圣恩，从模特转做主播的大哈，看似是找到了新出路，但会不会只是被 “高收入” 表象吸引，忽略了背后的职业风险？

最近常听人说 “干团播能赚钱”，记者、老师、公务员都往这条路上转，连选秀艺人也来分一杯羹。

2024年新增了1300万个开播账号，团播领域挤得满满当当。

不少人心里犯嘀咕：这么多人抢着做，就算有真本事，能从中出彩吗？会不会辛苦半天，最后还是没声响？

其实这里头的门道不少，到底竞争激烈到啥程度？有能力的人咋才能冒头？今天就掰开揉碎跟您说道说道，帮您解开这份顾虑。

团播如今成了不少人职业转型的新方向，有人从中找到价值，有人看到行业潜力，但热潮之下，也难免让人产生一些理性追问。

或许有人会说，那些转行做团播的人，比如从星巴克值班经理转做主播的圣恩，从模特转做主播的大哈，看似是找到了新出路，但会不会只是被 “高收入” 表象吸引，忽略了背后的职业风险？

确实，“月收入打动人心” 是不少人转行的直接原因，头部主播单场收入破百万的案例也很诱人，但并非所有人都能达到这个水平。

像西橙经历过两个月试播流量不理想的情况，还有人可能因为业务不过关被劝退。

而且团播行业发展时间短，不像传统职业有成熟的保障体系，一旦行业风向变化，这些转行者的职业稳定性就会受到考验。

不过换个角度看，团播的 “低门槛试错” 属性，也给了他们尝试的机会，即便发展不顺，之前积累的沟通、才艺等能力，也能为后续职业选择提供支撑。

从另一个角度看，有人可能觉得团播行业 “人才多元” 是好事，

但会不会因为涌入的人太多，导致行业内竞争过于激烈，反而让真正有能力的人难以脱颖而出？

确实，2024年新增开播账号1300万个，团播领域又吸引了记者、老师、公务员等不同背景的人加入，还有选秀艺人、传统综艺人才涌入，竞争压力可想而知。

但这种竞争也推动了行业的 “职业化和精品化”，比如门牙传媒会对主播进行两个多月的严格培训选拔，白鸟传媒为主播提供 “艺人化发展” 方案，这些都促使从业者不断提升自身能力。

而且行业分工越来越细，除了主播，还催生出运镜、编舞、数据复盘等细分岗位，不同能力的人都能找到适合自己的位置，

并非只有 “当主播” 一条路可走。

还有人质疑，团播强调 “情感绑定” 和 “群像吸粉”，比如SLAY-D组合策划生日专场，ENJOY-F 直播间发布工作vlog，这种模式会不会让直播偏离 “内容本质”，变成单纯的 “情感营销”？

不可否认，情感互动能拉近主播与粉丝的距离，但这并不意味着内容被忽视。

大哈会提出增加原创编舞，避免盲目跟风热门舞蹈；圣恩所在团队定位像舞团，每个人都有主打风格，这些都是对内容质量的追求。

而且随着行业规范化，擦边内容减少，审核更严格，内娱明星也开始与团播团队合作，这说明行业正朝着 “内容为王” 的方向发展，情感互动更多是为了让优质内容更好地触达观众。

另外，有人可能担心，团播行业 “职业路径清晰” 只是少数人的幸运，像舟舟从带1个团升级到带 2-3个团，收入水涨船高，但会不会有很多人被困在底层岗位，难以获得晋升机会？

确实，并非所有人都能像舟舟一样通过学习提升获得晋升，行业内可能存在部分人长期处于基础岗位的情况。

但团播行业作为新兴领域，正处于快速发展阶段，细分岗位不断增多，职业培训也逐步成熟，比如舟舟参加的运镜培训班，还有第三方机构提供的专业化支持，都为从业者提供了提升能力、寻求晋升的渠道。

而且行业等级观念相对较弱，个体能动性更容易发挥，只要有能力、肯努力，还是有机会实现职业突破的。

团播作为新兴职业生态，有吸引人的机遇，也存在不可忽视的现实问题。我们不能只看到它的热度，也要理性看待背后的挑战，只有这样，无论是想进入行业的年轻人，还是行业本身，才能更稳健地发展。

来源：云梦说娱