摘要：“多放两天假，调休却没死”，朋友圈骂声一片，可国务院文件里那几个字纹丝不动——“调休制度继续执行”。

“多放两天假，调休却没死”，朋友圈骂声一片，可国务院文件里那几个字纹丝不动——“调休制度继续执行”。

有人拍桌子：既然都加假了，干嘛不干脆把调休一刀砍？

别急，这事没你想的那么简单。

先说个真事。

去年国庆，我表弟在杭州做直播运营，节前连上九天班，嗓子直接哑成破锣。

结果假期第一天，他老板一句“平台大促，全员值班”，调休变加班，三倍工资也没给。

表弟骂娘：调休到底给谁放的？

答案其实藏在他老板那张排班表上——真正能用上连续假期的，是坐办公室、能请假、还能订机票的那批人。

调休像一张优惠券，看着人人有份，结账时才发现门槛高得离谱。

那为啥不取消？

两个字：算账。

官方口径是“全年工作日总量不变”，翻译成人话就是——生产不能停。

除夕、五一多放那两天，得从别的周末抠回来，否则全年GDP指标就缺斤短两。

别忘了，咱们还有庞大的制造业链条，机器一停，订单就飞越南去了。

调休就像给经济打的补丁，缝缝补补又一年。

可补丁越打越歪。

今年新规把除夕和5月2日扶正成法定假，看似让步，实则留了一手：春节依旧要靠调休凑七天，五一还是东拼西凑。

网友吐槽“拆东墙补西墙”，其实墙根本没打算拆——只是把窟窿挪了个位置。

真正该问的是：为什么我们不能像隔壁日本那样，直接多给几天年假，让每个人自己决定什么时候躺平？

答案听着有点冷：因为统一放假最省心。

十一黄金周全国一起动，高铁、酒店、景区一次性收割，GDP数字好看，地方财政笑开花。

要是分散休假，统计口径就乱了，旅游收入也不好算。

说白了，调休是经济算盘珠，不是生活润滑剂。

那普通人咋办？

我观察到一个歪招：把年假拆开用。

比如五一前后各请一天，自己凑个五天小长假，避开人潮，机票还能便宜一半。

前提是你得有年假、老板肯批。

听起来像废话，但真有人这么干——我一做审计的朋友，每年把年假切成碎片，专挑调休补班日请假，反向操作，居然多休了三天。

她说：“制度不心疼我，我得自己心疼自己。

”

说到底，调休就像一锅夹生饭，有人吃到肉，有人啃锅巴。

骂归骂，饭还得吃。

下次再看到“不调休”的小道消息，别急着转发，先看看自己能不能先把年假休完——那才是真正握在手里的两天。

来源：顽强火车一点号1