摘要：35岁是人生的一个坎，很多单位都不要35+以上的，觉得他们要工作动力没工作动力，要创新能力没创新能力。相反，35+的人已经看透职场本质，也清楚自己的职场终点，不再吃领导的大饼，也不再“无私奉献”。其实，35+的同志们，不论你们身在何处，都应该感谢自己的单位。

35岁是人生的一个坎，很多单位都不要35+以上的，觉得他们要工作动力没工作动力，要创新能力没创新能力。相反，35+的人已经看透职场本质，也清楚自己的职场终点，不再吃领导的大饼，也不再“无私奉献”。其实，35+的同志们，不论你们身在何处，都应该感谢自己的单位。

首先，35+以后，你的技能就被打折。很多新技术、新知识你没有衔接上，20多岁刚出来，你拥有最新的技术和能力，10多年后呢，因为结婚、生娃、奶娃、职场奋斗，你已经不具备当初的核心竞争力了。现在连卖卤菜、烤红薯等都要剪辑视频、会直播课程，大妈都开始用豆包、deepseek，你却连名字都没听过。

其次，35+以后，你确实没啥学习的动力。因为这个时候，你已经有一定的地位，要么是中层、要么是技术骨干，新知识、新技术已经有下属帮你做了，你只需要审批一下就行。

最后，你的单位包容你。在单位你或许是领导、或许是长者，离开了单位，你就是路人甲，要啥没啥，要别人尊重你，敬重你，要么有特别的能力，要么有多多的钱。再看看你，好像离这两项都那么遥远。

来源：深潭一饮