摘要：在生成式人工智能领域的竞争愈发激烈的当下，谷歌为留住核心人才采取了一项非同寻常的策略——支付年薪以阻止员工在离职后直接加入竞争对手。据Business Insider的最新深度报道，多位谷歌前员工揭露，DeepMind部门对离职员工实施了6至12个月的竞业禁止

在生成式人工智能领域的竞争愈发激烈的当下，谷歌为留住核心人才采取了一项非同寻常的策略——支付年薪以阻止员工在离职后直接加入竞争对手。据Business Insider的最新深度报道，多位谷歌前员工揭露，DeepMind部门对离职员工实施了6至12个月的竞业禁止条款，期间员工将继续获得全额年薪，但条件是不得跳槽至任何竞争对手公司。

这项被戏称为“带薪禁业”的政策，尽管表面上看起来极为慷慨，却从侧面反映了AI行业内竞争的激烈程度。一位前DeepMind员工透露，他曾了解到有同事为了规避英国的竞业禁止规定，计划移居加州。他认为这种做法是对权力的不当使用。尽管这些员工在竞业禁止期间能够获得相当于一年工资的薪酬，但他们也可能因此错过重要的职业发展机遇。

特别是在初创AI企业迅速扩张的背景下，这些公司往往无法承受长达六个月乃至一年的招聘等待期。这意味着，原本有机会转型、创业或参与新项目的DeepMind员工，只能被迫“原地踏步”，错失了抓住行业风口的机会。一位参与开发Gemini大模型的前员工表示，6个月的竞业禁止在DeepMind已成为常态。

针对这一政策，谷歌发言人回应称，此类合同符合行业标准，并强调由于DeepMind所从事的工作高度敏感，竞业禁止协议对于保护公司的正当利益至关重要。发言人进一步解释，这一措施旨在防止核心技术和商业机密泄露给竞争对手。

在AI领域，技术差距以月为单位迅速缩小，凸显了这场技术竞赛的激烈与残酷。因此，AI领域的“竞业禁止大战”已成为巨头之间的一场隐形较量。谷歌宁愿通过支付薪酬来“锁定”人才，也不愿冒险让核心员工流入竞争对手的阵营，这一策略无疑加剧了行业的竞争态势。

来源：ITBear科技资讯