摘要：□川观智库研究员 燕巧 蓝领群体就业正在经历看得见的变化。今年3月，中国新就业形态研究中心发布《2024中国蓝领就业调研报告》（以下简称《报告》）显示，从2013年至2024年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至2024年的6150元，增幅高达114.4

□川观智库研究员 燕巧 蓝领群体就业正在经历看得见的变化。今年3月，中国新就业形态研究中心发布《2024中国蓝领就业调研报告》（以下简称《报告》）显示，从2013年至2024年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至2024年的6150元，增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍。 当前，中国正处于人口结构转型与经济模式变革的关键时期，制造业本地化、服务业精细化及新业态多元化趋势愈加明显。新一代蓝领，对职业选择展现出更多方面的诉求。蓝领群体具体有何变化？川观智库对中国新就业形态研究中心主任张成刚、四川省社会科学院经济研究所所长方茜进行了访谈。名片张成刚中国新就业形态研究中心主任方茜四川省社会科学院经济研究所所长主要观点关于趋势 ●中国蓝领群体规模已经达4.25亿人，就业结构正加速从传统体力劳动向“技能+技术复合型”跃迁 ●年轻一代的就业动机由谋生存转向求发展，越来越注重职业尊严、技能提升与长期保障 ●“十五五”时期，新质生产力的发展必然释放出对技能型蓝领更多的需求关于薪酬 ●从2013年至2024年，蓝领月均收入增速约为白领的2.6倍，但近3年，蓝领群体总体收入增长呈现停滞状态 ●高技能蓝领岗位需求显著增加，部分蓝领职业工资水平不断提升 ●未来收入水平变化受经济增速、劳动力供求等多方面因素影响关于技能 ●人工智能的发展既提升了工作智能化水平，也倒逼蓝领工人提升技能 ●技能型岗位集中于部分发达地区，县域、基层的高技能岗位仍显不足 ●关键要切合各地产业发展，做好就业市场的预测，重点预测技能需求变化变化一 由谋生存转向求发展 川观智库：目前，成都鱼泡科技有限公司（以下简称鱼泡直聘）注册用户超1.1亿人，2024年营收破10亿元，居中国蓝领招聘市场份额第一，怎么看鱼泡直聘这样一个专注蓝领赛道招聘企业的快速发展？它反映了当前蓝领就业市场正在发生怎样的变化？ 张成刚：当前中国蓝领就业市场正在进入一个细分深耕、效率优先、技术引领的新阶段。2024年，中国蓝领群体规模已经达4.25亿人，就业结构正加速从传统体力劳动向“技能+技术复合型”跃迁。我们调研发现，68%的“90后”正在加速涌入蓝领赛道，这个群体触网率接近100%。正是如此，不少头部招聘平台把目光投向了蓝领就业市场，这也说明当前这一领域蕴藏着巨大机会，值得持续关注和深挖。 方茜：专注蓝领赛道的招聘企业的快速发展，反映了我国蓝领就业市场有很大需求。以制造业为例，据教育部等三部门之前联合印发的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，我国制造业十大重点领域的人才需求缺口接近3000万人，制造业领域人才紧缺，对蓝领人才招聘有刚需。随着蓝领群体逐渐年轻化，平台技术赋能、大数据精准“撮合”，这些都在一定程度上加速了此类招聘企业的发展。 川观智库：越来越多的年轻人涌入蓝领就业市场，年轻一代选择蓝领职业的观念发生了什么样的转变？ 张成刚：当前，年轻一代的就业动机由谋生存转向求发展。新生代越来越注重职业尊严、技能提升与长期保障，而非仅仅为了糊口。我们调研发现，Z世代蓝领最关注的前五大因素包括：干活受尊重（85%）、弹性工作制（80%）、即时回报（78%）、下班无“无效”社交（70%）和工作—生活平衡（65—68%）。相较于传统的高薪与稳定，他们更倾向于选择灵活度高、技能成长空间大的岗位。工作体验也成为他们选择岗位的重要因素，比如，相比传统工厂的固定班次，他们更愿意在平台经济中探索“体验经济”，强调工作环境与个人兴趣的匹配。 川观智库：现在蓝领群体就业在地域选择上有没有新变化？ 张成刚：确实有变化。传统制造业和建筑业的本地化用工趋势增强，跨省流动比例显著下降，2024年较2023年分别减少13.5%和12.8%。得益于自动化技术和产业升级，这些行业逐步在本地吸收劳动力，尤其是在中部和西部地区，工厂智能化改造与技能培训的结合降低了对外来务工的依赖。小微企业（100人以下）在县域及三四线城市的岗位数量占比从2023年的10%激增至29%，成为就业需求的新引擎。 与此同时，服务业内部的地域流动呈现两极化趋势。快递员与外卖员的跨省就业比例较2023年有所下降，以外卖员为例，2024年跨省就业比例下降5.19%，部分县域涌现“外卖新中产”，他们在本地通过配送服务获得可观收入；而月嫂的跨省流动比例增长5.34%，二线城市对专业育婴需求的增加吸引了更多外来从业者。分析变化背后的原因，我们认为，一方面得益于县域经济崛起，平台经济下沉，小微企业在县域与三四线城市的就业占比上升，为本地蓝领提供了大量就业机会；另一方面是近年农民工回流趋势凸显，越来越多劳动者选择在家乡或周边就近就业。变化二 技能升级驱动收入增长 川观智库：当前，我国“人口红利”正在加快向“人才红利”转化，蓝领就业是不是也呈现这样的趋势？ 张成刚：第一，高技能蓝领岗位需求显著增加，部分蓝领职业工资水平不断提升。服务业中如月嫂、货车司机、外卖员等新蓝领的薪酬较高，2024年这三个职位的收入位列前茅，分别为9302元、8751元和7496元，其中货车司机和外卖员同比涨幅超过10%。第二，部分面向新兴产业的蓝领，如新能源运维技师、工业机器人系统运维员等，具备更高技能要求与薪资水平，薪酬部分超越白领中层水平。第三，老百姓日常生活需求较大且需要较高经验门槛的蓝领岗位，如资深的安装师傅、维修师傅等，也有较高收入。 川观智库：蓝领与白领的收入差距进一步缩小，这种收入变化还会继续吗？未来会不会有越来越多的白领转入蓝领岗位？ 张成刚：从2013年至2024年，蓝领月均收入增速约为白领的2.6倍。但近3年，蓝领群体总体收入增长呈现停滞状态，未来收入水平变化受经济增速、劳动力供求等多方面因素影响。转岗动力取决于收入、职业尊严与社会认同等因素，目前尚无数据表明大量白领会转入蓝领市场。未来如果蓝领职业获得更高尊重与社会地位，或将吸引部分白领人群转行。 方茜：蓝领群体的收入增速未来如何，取决于市场。即将到来的“十五五”时期，新质生产力的发展必然释放出对技能型蓝领更多的需求。例如，自动化生产线、工业机器人广泛应用，大幅增加了对操作、维护、编程调试这些智能设备的技术工人的需求。近年来，生活性服务业迅猛发展，带动了外卖、直播电商等行业爆发式增长，外卖骑手、网约车司机等新型蓝领岗位规模不断壮大。只要市场有需求，部分蓝领的收入就会快速增长，与白领的收入差距还会缩小。 川观智库：当前人工智能的快速发展，对蓝领群体就业有何影响？ 张成刚：人工智能的发展既提升了工作智能化水平，也倒逼蓝领工人提升技能。人工智能与数字化趋势推动蓝领岗位向技术复合型转变，对蓝领劳动者的基础素质、数字素养、AI相关操作技能提出更高要求。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，加速了产业的数智融合，对各行业人员的技能提出新的要求，低端高重复性工作正被人工智能技术逐步替代，对具备人工智能相关素养的创新创业型人才的需求则不断增长。“十五五”时期，人工智能的发展将大范围影响蓝领群体就业，是否能够给蓝领群体带来积极正向影响，一方面取决于产业生态发展速度，另一方面取决于蓝领劳动者群体的适应速度。变化三 技能半衰期进一步缩短 川观智库：当前，蓝领群体就业还有哪些短板亟须补足？ 张成刚：技能培训体系仍需加强。多数蓝领岗位缺乏规范化职业培训与职业发展机制。如果技能培训体系不完善，部分蓝领群体将在人工智能快速发展中被替代。权益保障有待加强。建筑工等传统岗位满意度低，劳动强度高但收入增速滞后。新就业形态劳动者社保、收入保障等需要进一步完善。另外，技能型岗位集中于部分发达地区，县域、基层的高技能岗位仍显不足。 川观智库：今年政府工作报告提出“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”，四川对蓝领群体应如何投资？ 张成刚：四川拥有庞大的制造业、建筑业、服务业蓝领群体，应大力推进职业技能提升行动，例如通过“订单式培训”“工学交替”，让蓝领工人学到与产业升级紧密对接的技能。在四川的重点产业园区、制造业集群，建立“职业教育+企业实训基地”，鼓励龙头企业与技工院校合作，形成产业链与人才链的良性互动。此外，对新能源装备、智能制造、物流配送、康养服务等领域的技能型蓝领岗位重点投资，推动普工转向技工。 方茜：就业是随着市场需求走的。就四川而言，四川省外输出农村劳动力已连续3年减少，省内转移农村劳动力连续5年在增加。另外，过去3年，四川年均净流入外省人口约20万人，这与成渝地区双城经济圈建设、产业转移加速、就业机会增加密切相关。 帮助蓝领群体实现高质量就业，关键还是要切合各地产业发展，做好就业市场的预测。重点预测技能需求变化，以及哪些领域人才紧缺或过剩，可以发挥政府、高校、企业、人力资源机构的作用，建立“蓝领人才需求监测平台”，精准对标新蓝领需求，关注其技能细化、岗位变化和区域流动，精准化实施职业技术培训。 进入信息时代，劳动者技能的半衰期进一步缩短。对地方政府来说，需要思考如何打造低成本、高便利度、可持续的终身学习体系，以满足蓝领对人力资本保值的需求。

来源：新浪财经