摘要：自2022年8月开展林长制创新试点工作以来，各地围绕林草资源保护发展目标任务，聚焦林长履职、部门协作、源头治理、运行保障等方面，大胆探索，勇于创新，培育形成了一批“因地制宜、各具特色、行之有效、可复制推广”的创新试点样板，为推动全省林长制工作走深走实提供了工作

为充分发挥典型案例的示范作用和指导意义，省林长办组织编写了第三批林长制创新试点典型案例，并于近日印发各地学习借鉴。

自2022年8月开展林长制创新试点工作以来，各地围绕林草资源保护发展目标任务，聚焦林长履职、部门协作、源头治理、运行保障等方面，大胆探索，勇于创新，培育形成了一批“因地制宜、各具特色、行之有效、可复制推广”的创新试点样板，为推动全省林长制工作走深走实提供了工作实践。

第三批林长制创新试点典型案例共10个，分别为：成都市构建“林长制+微网实格”治理体系，夯实林长制基层基础；广元市创新林长离任交接制度，推动林长规范高效履职；乐山市构建野生动植物保护长效机制，奏响人与自然和谐曲；广安市坚持跨区域合作，推动川渝毗邻地区林长制改革不断深化；达州市以林长制为引领，奋力打造“天府森林四库”建设先行市；眉山市林长推动“天府森林四库”建设，持续打造三大“百亿产业”；阿坝州推行“林长+输配电杆（线）管护员”机制，全力守护生态资源安全；攀枝花市仁和区探索护林员“半职业化”管理，提升源头治理效能；北川县发动林长制“引擎”，推动乡镇林业站全新起航；乐至县“三个坚持”加强林业基层基础建设，不断夯实林长制工作基础。

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