摘要：体制内越来越多的中层干部开始变得通透，不再内卷工作争取早日提拔。甚至有些老油条直接躺平，主动找单位一把手申请调离领导岗位，只要职级，不担任任何职务，尤其是80后们。

体制内很多80后中层干部明明能力很强，却主动要求降职躺平了

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体制内越来越多的中层干部开始变得通透，不再内卷工作争取早日提拔。甚至有些老油条直接躺平，主动找单位一把手申请调离领导岗位，只要职级，不担任任何职务，尤其是80后们。

可以说他们变聪明了，还有就是工作确实干不动了。

把人分成高低贵贱的制度下，任何部门高层管理者的空位都很稀缺。80后刚参加工作的时候都踌躇满志，觉得自己将来能干一番大事。可人到中年，经历了宦海沉浮，逐渐接受了自己的平凡，发现褪去体制内光环，其实自己什么都没剩下。

看透了职场的真相，变得更加务实。与其不择手段、醉生梦死争取那十几分之一的提拔机会，不如早点与自己和解，活得清醒自洽，发展一个持久的爱好，做一些喜欢的事情，抽时间多陪伴家人和孩子。

再就是这些年工作确实不好干了，一年比一年难干。近几年体制内降薪严重，每个干部的日子过得紧巴巴的不说，考核还越来越严，工作越来越卷。

尤其是中层干部，既要对上经营，又要对下管理，自己就是个夹心饼干，上面压下面挤。

中层干部说直白点就是组织给了个荣誉，喂了些草料，哄着继续努力干活的。单位的老油条指不动，新同事虽然听话，可毕竟是小白，用起来不放心，只能把责任全压到中层身上。为了完成工作，自己忙得焦头烂额，结果领导还挑三拣四，不满意了再免不了被一顿训斥。

除了工作，作为上传下达的关键环节，交际应酬，溜须拍马，阿谀奉承是必不可少的，很多中层干部由于长期熬夜，作息不规律，肝肾出了问题，三高也不少。

还有就是荣誉感缺失，当领导性价比不高了。以前当个领导确实很有成就感，要是能有自己的“一片天”，在分管领域就是个“土皇帝”。可以到处指点江山，发表意见。

平时酒肉穿肠后，说不定还能有点小礼品、土特产。要钱有权，要名有利。

现在体制内的运行逻辑和运转套路都变了，八项规定一出各种违规操作逐渐被消灭，干部出差吃喝住行都有明确标准，以前约定俗成的观念也在转变。

工资改革不断优化，单位级别越高，工资越低，有些省直单位的处长可能还不如区上的主任科员收入多。去了基层只能夹着尾巴做人，再也没有了以前的趾高气扬。

再加上手底下的年轻人也在觉醒，躺平摆烂的甚多，管理更难。诱惑不动，鞭策不动，对上承受压力，中间毫无实惠，对下博弈更强。当领导的荣誉感，成就感都在退化。

走职级就不一样了，不是核心领导，不在基层一线，科室压力都由部门正职承担，自己可以每天悠哉上班，按时下班，不用向上经营，不需对下管理，只要管好自己的“一亩三分地”，做好手里的工作即可，还不需要拍板担责，工资还没少太多。

趋利避害是人之常情，时代变了，在新常态下，官本位的思想注定会被时代所淘汰。在焦虑过后，聪明的中层已经变得无所欲求，明明能力很强，却主动要求降职。

来源：食光奏鸣曲一点号