摘要：凌晨两点，李然盯着电脑屏幕上的裁员邮件，手指微微发抖。三年前，他以名校光环入职这家互联网大厂时，所有人都说他“前途无量”。可如今，他成了部门优化名单上的第一个名字。上司的理由很“体面”：“公司战略调整，你的岗位不再适配未来方向。”

1. 失业夜：被裁员的“优等生”

凌晨两点，李然盯着电脑屏幕上的裁员邮件，手指微微发抖。三年前，他以名校光环入职这家互联网大厂时，所有人都说他“前途无量”。可如今，他成了部门优化名单上的第一个名字。上司的理由很“体面”：“公司战略调整，你的岗位不再适配未来方向。”

他想起过去三年——996是常态，通宵改方案时泡面堆成小山，甚至为赶项目婚礼当天还在回工作消息。可这一切，在资本寒冬面前，轻飘飘得像一张废纸。

2. 转机：前老板的“毒舌点拨”

失业第三天，李然偶遇前上司张总。对方听完他的遭遇，冷笑一声：“你以为努力就能保住饭碗？公司裁你，不是因为你不够拼，而是因为你的价值太容易被替代！”

张总甩给他两本书——《做自己的首席营销官》《打造你的故事资产》：“职场早就不看‘你会什么’，而是看‘有多少人需要你’。把自己当商品经营，你才有定价权。”

3. 觉醒：从“工具人”到“稀缺品”

李然把自己关在出租屋里啃书。他猛然发现，过去自己就像《袋鼠与笼子》寓言里的管理员——拼命加高技能笼子，却忘了关上“价值定位”的门。

他开始用营销思维重塑自己：

- 定位赛道：深挖“Z世代用户增长”细分领域，全网输出干货；

- 故事赋能：将操盘过的爆款案例改编成职场剧式推文，阅读量破百万；

- 人脉杠杆：主动为行业峰会做免费复盘报告，换来大佬背书。

4. 逆袭：猎头的电话被打爆

半年后，李然成了圈内“神秘大神”。前公司的新项目想挖他做顾问，开价是原薪资的三倍。他笑着拒绝：“我现在按小时收费，您确定要请？”

更戏剧化的是，当初裁他的上司私下联系：“能不能帮我做份职业规划？我也…被优化了。”

5. 终局：职场丛林的新生存法则

李然在日记本上写下感悟：

- 价值≠努力：骆驼的驼峰再厚，待在动物园也只能表演；

- 稀缺性＞专业性：会四国语言的鹦鹉，永远比不上“老板鹦鹉”；

- 故事＞数据：乔布斯用三个故事撼动斯坦福，你的经历就是最好的简历。

这个时代没有稳定的工作，只有稳定的价值。当你把自己活成“限量款”，裁员危机反而成了跳板。毕竟，能定价的人，永远不会“被选择”。 ​​​​

来源：考道网