摘要：最近，好多退休的朋友都来问我，说自己退休后又被单位返聘了，但是这工资计税有点弄不明白，不知道是按“工资薪金”还是“劳务报酬”来算。这事儿确实挺重要的，毕竟关系到咱自己能拿到手多少钱嘛。今天咱就根据税务局的规定，来好好唠唠这个事儿。

最近，好多退休的朋友都来问我，说自己退休后又被单位返聘了，但是这工资计税有点弄不明白，不知道是按“工资薪金”还是“劳务报酬”来算。这事儿确实挺重要的，毕竟关系到咱自己能拿到手多少钱嘛。今天咱就根据税务局的规定，来好好唠唠这个事儿。

首先呢，咱得知道，退休工资、养老金这些是免征个人所得税的，这是《中华人民共和国个人所得税法》里明确规定的 。所以咱退休后，每个月拿的退休金该咋拿就咋拿，不用操心交税的事儿。但返聘挣的钱就不一样了，得看具体情况来确定咋计税。

根据国家税务总局的相关规定，退休人员再任职取得的收入，如果符合一定条件，就要按“工资、薪金所得”来缴纳个人所得税 。这个条件是啥呢？有四个方面 ：

一是受雇人员得与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），得有长期或连续的雇用与被雇用关系。

二是受雇人员因为事假、病假、休假等原因不能正常出勤的时候，还能享受固定或基本工资收入。

三是受雇人员要与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。不过这里要注意啊，根据国家税务总局2011年第27号公告，现在已经不要求单位为离退休人员缴纳社会保险费了。

四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作得由用人单位负责组织。

如果不符合这些条件呢，那退休返聘人员取得的报酬就属于“劳务报酬所得”，要按照劳务报酬来计税 。比如说，有些退休人员只是偶尔给单位干点活儿，没签长期合同，或者不享受固定工资，也没有和其他正式职工一样的福利待遇，那他们的收入就得按劳务报酬来算了 。

那这两种计税方式有啥不一样呢？“工资、薪金所得”是按照累计预扣法来计算预扣税款的，每个月扣除一定的费用后再交税 。而“劳务报酬所得”呢，是以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，按次或者按月预扣预缴个人所得税，如果每次收入不超过4000元，就减除800元来算应纳税所得额；如果收入超过4000元，就减除收入的20%来算。你瞧，这计算方式不一样，最后交的税可能也不一样呢。

其实啊，根据2025年8月澎湃新闻的报道，现在退休返聘的情况越来越多了，这不仅关系到咱纳税人的合法权益，也影响着企业的用工成本核算 。所以咱得把这事儿弄清楚，别稀里糊涂的。

再给大家举个例子吧，李女士退休后和原公司签了两年的返聘协议，继续当销售主管，公司还给她安排培训，病假期间也给她发基础工资，她还能参与绩效考核和职务晋升 。像李女士这种情况，就符合“再任职”的条件，她的收入就得按“工资、薪金所得”来计税 。但如果是张先生，他返聘后虽然担任部门经理，但协议里明确说他不参与绩效考核，也没有年终奖，公司只给他发月度劳务费，没有病假工资和培训待遇，那他的收入就只能按“劳务报酬所得”来计税了 。

那咱普通老百姓该怎么判断自己的返聘收入属于哪种呢？其实很简单，你就看看自己和单位签的合同是不是一年以上，是不是享受固定工资，有没有和其他正式职工一样的福利待遇，职务晋升这些是不是单位负责组织。如果这些条件都符合，那就是按“工资、薪金所得”计税；要是有不符合的，那可能就是按“劳务报酬所得”计税了。

最后啊，我给大家提个建议，如果你对自己的退休返聘收入计税方式还有疑问，最好去当地税务局问问，或者找个专业的财务人员咨询一下。毕竟这税的事儿，可马虎不得，弄清楚了，咱心里也踏实，该交的税咱交，不该交的税咱也别多交。大家说是不是这个理儿？

来源：神牛讲社保