靶向施策达川区多维度助力高校毕业生就业

摘要：达川区聚焦高校毕业生就业核心需求，以“精准摸排、靶向对接、全周期帮扶”为抓手，构建“毕业生——企业——政府”三方联动服务体系，从简历指导、岗位挖掘到跟踪帮扶多线发力，切实推动高校毕业生就业工作落地见效。

达川区聚焦高校毕业生就业核心需求，以“精准摸排、靶向对接、全周期帮扶”为抓手，构建“毕业生——企业——政府”三方联动服务体系，从简历指导、岗位挖掘到跟踪帮扶多线发力，切实推动高校毕业生就业工作落地见效。

达川区职业指导师邓曙光：我觉得像你的话看能不能找一家企业，先不考虑薪酬，相当于是在这个企业进行锻炼，进行见习。

财务会计专业毕业生刘妍，近一个月投出50余份简历，仅获得2次面试机会，并且都没有后续进展。在求职陷入迷茫时，她前往达川区就业局寻求帮助。职业指导师邓曙光针对她的求职困境开展一对一指导，不仅帮她优化简历，还明确了职业发展方向。

大学毕业生刘妍：之前我投简历像撒网一样，找不到结果。刚才老师不仅帮我改了简历，指出了一些针对性建议，让我知道以后该往哪个方向走。

就业服务需要双向发力，既要助力毕业生求职，更要帮助企业招对人。达川区就业局就业指导股股长王雪走访达州佳洪汽车销售有限公司，沟通了解企业用工需求，挖掘岗位潜力，为后续精准匹配人才奠定基础。

达州佳洪汽车销售有限公司总经理覃洪林：现在需要销售岗位、采购岗位，现在最缺的是主播。

达川区就业局就业指导股股长王雪：近期我们也会组织一个离校未就业的高校毕业生进行企业参观日活动，到时候希望你们也能够（参加），大家能选到合适的岗位，也希望你们能招到满意的员工。

此前一年，达州佳洪汽车销售有限公司在招聘平台投入数万元，虽收到大量简历，但专业对口率低，且新员工因岗位适配度不足导致留任率低。此次就业局工作人员深入分析其招聘困境根源，针对性推荐高校定向输送、毕业生企业参观体验、线下专场招聘等途径，为企业破解用工难题提供了具体可行的方案。

达州佳洪汽车销售有限公司总经理覃洪林：就业局工作人员不仅带来了专业对口的毕业生信息，还帮我们设计了招聘方案，我们欠缺的岗位说不定下一周就能招满。

毕业季期间，达川区全面落实“1131”就业帮扶措施，通过“一对一”对接未就业毕业生、实地走访企业挖潜岗位、高频次开展招聘活动等举措，动态更新未就业毕业生台账，为其提供求职指引与便利，做好全周期跟踪帮扶。同时，定期与企业沟通见习岗位设置情况，结合市场需求与青年求职意向精准募集岗位，持续推进高校毕业生就业工作走深走实。