摘要：打造素质提升平台，线上线下累计培训职工12.5万余人；打造技能提升平台，评选736名岗位技能标兵；打造创新提升平台，评选区级职工创新工作室114家；打造工匠传承平台，选树20位“亦城工匠”……记者近日从北京经济技术开发区（以下简称经开区）总工会了解到，经过10

转自：劳动午报

本报讯 （记者 孙艳) 打造素质提升平台，线上线下累计培训职工12.5万余人；打造技能提升平台，评选736名岗位技能标兵；打造创新提升平台，评选区级职工创新工作室114家；打造工匠传承平台，选树20位“亦城工匠”……记者近日从北京经济技术开发区（以下简称经开区）总工会了解到，经过10年探索与实践，经开区构建起“能力提升——技能认证——创新转化——精神传承”的“四个平台”全链条工匠培育体系，为区域高精尖产业发展注入硬核动能。

自2015年起，经开区总工会立足区域作为首都高精尖产业主阵地的定位，针对人工智能、生物医药等产业快速崛起对人才的迫切需求，以全链条服务破解技能人才培育难题。在工匠人才培育实践中，经开区总工会以“四个平台”为核心，层层递进搭建职工成长“快车道”。在素质提升层面，依托亦城工匠学院打造“亦智学堂”，构建“职业技能+文化素养”双轨课程体系，结合心理微课堂、定制化培训等模块，形成“产业需求——课程设计——职工成长”的精准对接机制，自2015年起累计开设202门、1856期培训课程，覆盖12.5万余人次职工，实现从通用技能到专业技术的全方位赋能。

针对职工对技能检验与展示的迫切需求，经开区总工会在技能提升层面创新“岗位练兵+技能竞赛+职业认证”三级机制，自2015年以来累计举办739场企业岗位练兵、17场区级竞赛，吸引10.4万人次职工参与，选拔出736名岗位技能标兵。2024年，联合津冀两地工会举办跨区域竞赛，承办北京市职业技能大赛相关工种竞赛，推动72名职工通过竞赛获得职业技能等级证书，畅通职工技能成长路径。

为激发职工创新活力助力新质生产力发展，经开区总工会创新提升平台构建“工作室创建——项目助推——名师带徒”的创新生态，通过专家“一对一”指导推动技术攻关、举办首届“五小”创新成果竞赛、促进专利申报与成果转化等，形成“个体突破——生态共建”的良性循环。

在工匠精神传承层面，经开区总工会设立全国首个区域性工匠日“4·8亦城工匠日”，构建“选树——宣传——传承”闭环，目前已选树20名“亦城工匠”，符合条件者可认定为“亦城领军人才”。同时通过劳模工匠助企行和校园行、工匠讲堂等活动，让工匠精神融入人才培育全流程。

经过10年探索与实践，经开区总工会的“四个平台”培育模式不仅累计培育超12万人次技能人才，为区域建设全域人工智能之城提供了坚实的人才保障。经开区总工会相关负责人表示，这一模式既满足了职工对技能提升、职业发展的需求，增强了工会组织的凝聚力与服务力，更助力经开区在生物医药、工业机器人等领域形成人才集聚效应，为区域高质量发展注入了持久的硬核动能。

来源：新浪财经