摘要：就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，这家洋快餐于1955年诞生在美国。

麦当劳：

洋快餐的中国之路

他们家进入中国内地市场的时间也比较早。早在1990年，就在深圳开设了第一家麦当劳餐厅，初营当日就大获成功。

刚开始，他们家在中国的经营形式以直营店为主。虽然直营店的品控、质量有保障，但也造成了成本居高不下的弊端。

于是，2017年，麦当劳将中国市场52%的股权出售给中信集团，28%出售给凯雷，让出了控股权。

自此以后，中国内地和香港的店面就从直营转变成了特许经营，中国公司名称也更名为“金拱门”。

而获得控股权的中信，以每年新开门店超过500家的节奏迅速扩张，将曾经高大上的洋快餐迅速开到了二三线城市的小镇青年身边。

就“青青湾求职”青青君所知，虽然前几年将部分股份出售，但这并不意味着麦当劳退出了中国。

事实上，在2017年的交易中，全球总部还是保留了20%的股权。

而在2023年底，又有消息传出，全球总部要回购凯雷集团手中的28%股权，将自持比例提升至48%，从而与中信集团平分秋色。

由此可知，外资在中国区业务中仍然扮演着重要角色。

而外资增持股份也意味着对中国市场的信心。

根据公开资料显示，中国已成为麦当劳的第二大市场，自2017年以来，麦当劳在中国的门店数量翻了一番，达到5500多家。他们家的目标是在2028年开设超过1万家餐厅。

不过，近些年本土快餐品牌的崛起，也让这些老牌洋快餐无法再躺着赚钱。

比如，“中式汉堡”塔斯汀，还有“低配K&M”华莱士，都凭借相对接地气的价格以及本土优势，蚕食老牌洋快餐的市场。

肯德基的母公司百胜中国财报就显示，其餐厅利润率在下降，同店销售额也增长乏力。

那么，老对手麦当劳能否持续焕发青春呢，让我们拭目以待。

解读麦当劳中国总部2025春季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次，他们家的2025春季校园招聘项目，放出了财务管培生、市场营销、大数据、战略洞察、IT实习生等职位。

工作地点包含上海、南京、广州。

财务管培生的校招流程包括：网申、HR电话面试、在线测评、部门面试、录用通知、毕业签约。

实习生的校招流程包括：HR电话面试、业务部门面试、录用通知。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是全球知名的快餐品牌。虽然中国市场现在是特许经营的模式，但外资的话语权还在。国内消费者对他们家的品牌认可度是比较高的。如果大家对快餐行业感兴趣，那么，他们家是个不错的选择。

此外，此次是他们家的中国总部招人，并不是门店一线职位，职位含金量和前景都是比较好的。

他们家总部的办公环境还是比较高大上的。就拿上海总部大楼来说，坐拥市中心黄浦江一线江景，独栋建筑总面积近18000平方米，共有八层。

在工作状态方面，不同部门差异大，但总体来说是弹性工作制，上下班不打卡，偶尔加班。

福利方面，员工有麦麦的75折优惠（非促销餐），可以实现吃麦自由，另外每月还有额外餐补。

在员工培训上面，他们家在总部设有专门的“汉堡大学”，为员工提供相关课程培训。

不过，话说回来，随着本土快餐品牌的崛起，洋快餐的竞争压力也越来越大，不大可能像以前那样轻松赚钱了。所以，如果大家应聘的话，要做好相关思想准备。

此外，他们家实习转正的名额比较有限，所以大家应聘实习岗位时，对转正的期待最好不要太高。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了麦当劳中国总部2025市场部实习生（2024年秋）面试经验，供大家参考：

一面：

Hr电话面试，主要问你个人的基本信息，并根据简历提问。

二面：

业务面，问题包括：

根据简历提问；

对市场部岗位的理解；

对公司品牌的了解；

对近期公司市场活动的了解，举例说明；

……

宝洁：

暑期实习生岗位科普

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，此次2025暑期实习生招聘，他们家放出了不少岗位。

为了方便大家应聘，我先来简单做个科普。

首先是，品牌管理（Brand Management）。

该职位是整个公司的核心岗位。我在以前的文章中提到过，快消品由于技术门槛低，需要打造“品牌”来提高用户忠诚度，从而提升销量。而品牌管理部就是打造品牌的部门，故而就成了整个公司的核心“大脑”。

在这个部门，员工需要洞察消费者需求，革新品牌产品，打造、建设品牌；定义品牌调性，设计创意内容，制定媒体策略；还需要结合市场数据，优化消费者体验，助力渠道生意增长。

该部门的工作节奏快，压力大，加班多；但与此同时，薪酬高、福利好，工作几年之后年薪百万不是梦，并且跳槽前景也非常好。

其次是，市场研究（Consumer&Market Knowledge）。

就“青青湾求职”青青君了解，这个部门做的主要是，通过研究消费者需求和市场发展趋势，为公司策略与创新提供依据。

该部门要经常和消费者打交道，做市场调研，分析数据。

举个例子，团队通过市场调研，发现许多频繁烫染的女性消费者存在秀发干枯的困扰；同时她们也为洗发时湿手挖大罐发膜的污染问题而懊恼。有了这样的洞察发现后，该公司的“深水泡弹发膜”应运而生。

然后是，研发部（Research&Development）。

研发部主要通过消费者洞察，做配方、工艺、包装等各方面的创新，对产品进行迭代。但由于快消品的技术门槛相对较低，所以研发部在公司内部的存在感，没有品牌管理部这种核心部门那么高。

接着是，供应管理部（Product Supply）。

这个部门包含新品管理、生产智造、全球采购、质量保障、工程管理、供应链运营六个子部门，涉及产品生产、采购、质量把控等环节。

最后是，人力资源部（Human Resources）。

主要从事员工招聘、培训、业绩考核、组织设计等工作。

解读宝洁2025暑期实习生项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次暑期实习生的岗位，面向2026年1月1日-2026年12月31日毕业的高校毕业生开放。

岗位专业不限。但是作为跨国美资公司，应聘他们家的职位，需要英语能力过关。

而且该公司职位有一年的冷冻期，在过去一年内投递宝洁职位但没有通过的同学，不能投递此次实习（时间以上一次申请的最后一个环节的结束时间起算，一年后可以再次申请）。

所以，大家在投递此次实习时也要认真对待。如果你没有应聘成功此次实习，那么就意味着接下来该公司的2026届秋招也无法应聘了。

按照官方资料，实习生招聘流程包括：网申&网测、两轮面试、offer发放。

他们家的校招流程比较简洁，两轮面试都是单面，没有群面。

那么，应聘该公司的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家的暑期实习生项目，是2026届秋招的“前哨站”。如果表现优秀，可以提前获得全职管培生offer，免去秋招找工作的麻烦。

而且，他们家的管培生项目入职即为经理，掌管预算、项目和团队，在业内享有美誉，被称为“黄埔军校”，市场认可度高。不少公司的CEO都有宝洁的背景。所以，如果大家应聘的话，职业发展前景会比较好。

此外，该公司的薪酬福利，在快消行业也是数一数二的水平。管培生除了晋升快，工作几年达到百万年薪不是梦。

当然，话说回来，丰厚的回报背后是艰辛的付出。快消公司竞争激烈、工作节奏快、加班多，流动性也大。如果你没有一副好身体，以及足够抗压的心脏，恐怕在里面也待不长。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了宝洁BRM岗2024暑期实习生招聘笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

包括性格测试、计算题（0-9的数字进行加减乘除，填入使得等式成立）、管道题（按照规律进行天后倒推）、记忆题（回忆屏幕上出现的点的顺序，会逐渐增加难度）。

一面：

是一对一的单面形式，实习和学校社团的经历都会问，所以都要准备例子。

问题包括：

英文自我介绍；

举一个实现高目标的例子，并不断追问细节，比如，为什么是“高目标”？

举一个体现创新能力的例子，并不断追问细节；

情景题：新产品的上线延迟了，如何协调各部门进行沟通？

二面：

是多对一的单面形式，全英文，

问题包括：

分享一个带领团队完成项目，并实现目标的例子，追问是否遇到了阻力或者冲突，如何解决的？

分享一个被别人说服的例子；

之前的实习经历，追问实习细节；

为什么想做mkt？

情景题：与老板发生冲突，怎么办？

……

亿滋：

全球零食行业巨头

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，原美国卡夫食品公司（即“Kraft Foods Inc”）于2012年10月拆分为两家独立上市公司，面向北美的杂货业务沿用卡夫食品的名字；而面向全球市场的零食业务则有了新名字——亿滋国际（Mondelēz International）。

在中国，2013年7月1日完成相关法律手续之后，原卡夫中国正式更名为亿滋中国。“亿滋”是Mondelēz的音译，并且有“亿万好滋味”的寓意。

按照官方说法，很多大品牌会越来越关注中国市场，如果说还是取一个很洋气的名字（比如，卡夫）在中国推广，难度会陆续加大，很难保持这个品牌和中国消费者的温度。而公司的新名字，显然更接地气，也容易生发出美好的联想。

他们家想要讨好中国消费者的心思，可见一斑。

与之对应的，他们家的不少品牌在中国市场都有可观的拥趸，比如奥利奥、趣多多、怡口莲、炫迈、闲趣、太平饼干等。

在大中华区，他们家的饼干品类市场份额位居第一，口香糖业务市场份额位列第二。

不过，就“青青湾求职”青青君了解，他们家近些年在中国市场的发展还是遭遇了瓶颈。

2024年，该公司的财报显示，其全球营收达364.41亿美元（约合人民币2590亿元），核心业务覆盖饼干（42%）、巧克力（31%）、口香糖（12%）三大品类，业务覆盖150个国家，员工超8万人。

其中，亚太市场虽增长5.7%，但市场份额不足15%。

特别是在中国市场，他们家的饼干、巧克力等传统品类增长趋缓，消费者对高糖、高脂产品逐渐趋于冷淡，迫使该公司加速向健康化、场景化转型。

随着中国消费者口味的变化，该公司的产品如何革新，确实是摆在这家500强零食巨头面前的一大问题。

解读亿滋2025管培生春招补录

就“青青湾求职”青青君了解，此次他们家的2025管培生补招，放出了财务、销售、供应链、人力资源的岗位，工作地点位于上海、北京、广州、苏州、济南、青岛。

按照官方说法，校招流程包括：网申、电话面试、线上测评、终面、offer发放。

候选人毕业时间在2023年12月到2025年7月，也就是说，应往届生可投。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家作为500强快消行业跨国公司，平台大，起点高，跳槽前景也比较好。

他们家管培生薪酬福利在行业里算是领先水平，并且有相对完善的轮岗体系，晋升机会也比较大。

公司是典型的外企风格，扁平化管理，工作有一定压力，但又不会太内卷。

因为是零食行业公司，各类零食试吃管饱，对于零食爱好者是一大福音。

不过，话说回来，前文已经提及过，他们家饼干、巧克力等传统品类在中国市场增速放缓，遭遇了瓶颈。对于员工来说，如何让公司品牌重新焕发生机，是比较大的挑战。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了往年亿滋管培生笔面试经验，供大家参考：

AI面试：

2025秋招的情况是：

第一部分 行为测试：

1、举例创新想法的例子，怎么执行的？

2、分享一个不断突破自己舒适圈，创造更大价值的经历?您是如何克服过程中的压力和挑战的?

3、举一个学习新知识/能力的例子，最后结果怎样？

4、请回忆一次你在团队工作中与其他成员意见不一致的经历，当时的情景如何? 你是怎么说服大家的?结果如何?

5、给了一个图表，问题是：

Please illustrate your findings based on the chart.

Are you surprised by these trends? Why? (You can make reasonable assumptions if information is not sufficient？

第二部分：

根据规律将一样的零件放到相同类型的桶里面。在正式测试前将有2分钟，熟悉规则并完成练习题。练习完成后，需要在8分钟内，答完64道测试题。

规律主要有颜色相同、外边框形状相同、里面图形形状相同。

第三部分：

你为什么选择亿滋的管培生项目？

视频面试：

自我介绍；行为面试；简历深挖；对岗位的了解；为什么觉得自己胜任？

AC面：

无领导小组讨论，然后单面。

有同学碰到的案例是：

某高端冰激凌公司面临经营困境，主要是因为产品的口味和外形跟不上潮流，于是，公司决定推出冰激凌新品，请你对于市场选择、新品方案、活动策划等进行分析，帮助这家公司走出经营困境。

案例会给出冰激凌相关的市场份额、用户信息、一二线市场趋势等信息。

单面主要问：

为什么选择快消行业？

对公司的了解；对管培生的了解；

对公司品牌的了解；

职业规划；

宝洁八大问问题；

……

来源：青青校招