摘要：9月8日晚，小米集团内部通报：中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾因违反公司规定被辞退。这位曾被看作“明星经理”的中层干部，最终因触碰公司制度红线而结束了在小米的九年职业生涯。

9月8日晚，小米集团内部通报：中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾因违反公司规定被辞退。这位曾被看作“明星经理”的中层干部，最终因触碰公司制度红线而结束了在小米的九年职业生涯。

2025年9月8日晚，小米集团职业道德委员会发布内部通报，确认中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”等违规行为被辞退。

随后王腾在微博回应：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。”

这位曾被网友称为有“潜力”的高管，最终因违反公司规定而离开了工作九年的企业。

在王腾被辞退前，他的职级为21级，属于小米中层管理干部。他担任小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理、Redmi市场部总经理、Redmi品牌发言人等多个职务。

虽然属于中层管理干部，但考虑到小米一共只有22级（22级对应副总裁及以上），实际上王腾距离公司高层只有一步之遥。

王腾2016年加入小米。2020年3月，他加入Redmi团队担任产品总监，参与打造了K40系列。2024年2月，他接任Redmi品牌总经理，12月晋升为小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理。

据了解，从2024年10月起，王腾曾向三家外部机构提供信息，涉及小米汽车（SU7）定价策略、供应链成本等内容，累计收受咨询费187万元。

这成为了王腾在小米职业生涯结束的主要原因。小米内部对于信息管理一直有着严格规定，尤其是涉及到公司战略和未来产品规划的内容。

王腾的信息管理问题并非首次出现。2022年2月，他就曾因在微博提前发布产品信息，被小米判定为“二级泄密”，处以警告处分、扣罚奖金5000元，并取消年度晋升资格。

2024年10月，小米15系列发布前夕，手机产品经理魏思琪曾向王腾赠送“谨言慎行”T恤，提醒其注意遵守公司规定。2025年6月，小米公关负责人王化也在社交媒体平台公开提醒王腾要注意信息管理。

小米在内部邮件中强调，公司对违规行为坚持严格态度。这个处分说明了事件的严重性，因为普通违规通常会给予内部处理。

相比小米处理类似事件时的做法，对王腾的处理似乎已经考虑到他过往的贡献和地位。

2023年12月，三名员工因未经许可擅自参加外部机构组织的活动，传播不实信息，并以收取“咨询费用”为目的而被辞退处理。

王腾作为小米21级管理人员，其年薪应该较为可观，还有股票激励等。这也令许多人疑惑：为何一个收入不菲的高管，会为187万冒险？

有分析认为，王腾可能低估了自己行为的后果，或者觉得自己能够控制风险。

另一方面，可能也与内部工作压力有关。王腾虽然职位重要，但在企业内部也面临着一定的业绩压力和环境。

王腾在回应中表示：“先休息一段时候再重新开始”。这样相对轻松的告别，似乎显示小米并未对他采取最严厉的措施。

小米的通报中并未提及追究法律责任。相比此前处理类似事件时的做法，对王腾的处理似乎已经考虑到他过往的贡献和地位。

王腾在回应中还特别表示感谢“雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任”，这也反映了企业方面的一定考量。

王腾的离开，让小米中国区市场部和Redmi品牌的总经理职位出现了空缺。接下来手机新品发布季即将到来，企业需要尽快安排相关人选，及时补上岗位。

作为小米手机出货量的重要组成部分，红米手机对小米手机在国内的销售有重要影响。如果小米找不到合适的接任者，可能会由其他管理人员暂时兼任，以保持工作稳定。

对于王腾而言，虽然他在小米的职业生涯结束了，但他的经验和能力仍然有价值。只是经过这次事件，他在行业发展可能会面临新的考虑。

王腾的社交媒体账号已经调整，他的微博认证信息也已更新。

九年间，他从一名产品总监升至21级管理人员，最终因违反公司规定而离开。

小米内部邮件强调公司对违规行为坚持严格态度，但并未提及追究法律责任。这次事件也给职场人士带来了思考：在职业生涯中，始终需要遵守职业规范和企业规定。

来源：灵鸟千逐