摘要：山西一医院公开招聘合同工，其中“行政后勤科”招聘一名2024届应届播音主持专业工作人员。被质疑“萝卜岗”后，有关人员回应：“今年刚接了全市的普惠托育工作，但相关的科室还没审批下来，因此笼统地写了行政后勤岗。招聘播音主持专业，是因为需要对全市的普惠托育工作进行一

“萝卜”招聘，说了谁信?

“萝卜”招聘，改变命运。自证清白，说了谁信?

据《新晚报》报道，山西一医院公开招聘合同工，其中“行政后勤科”招聘一名2024届应届播音主持专业工作人员。被质疑“萝卜岗”后，有关人员回应：“今年刚接了全市的普惠托育工作，但相关的科室还没审批下来，因此笼统地写了行政后勤岗。招聘播音主持专业，是因为需要对全市的普惠托育工作进行一个宣讲科普，还有一些短视频的拍摄以及配音。”

兵马尚未行动，粮草已被吃完。医院本想未雨绸缪，来一招“先手棋”，没有想到手滑，棋子硌疼门牙。科室未批、职位岗位未批，就迫不及待发布招聘信息，看似“先行一步”，实则有悖常理。此就算院方需要宣传科普、视频拍摄、配音等专业技能人才，“2024届应届毕业生”这一限定条件，也容易让吃瓜群众胡思乱想。

双向奔赴，不要迷路。岗位招聘是用人单位和求职者之间互惠互利的良性循环，用人单位招聘满足条件的优胜者，求职者实现自我价值和社会价值的统一。或许院方此次岗位招聘确实是公开透明，正儿八经的实际需求，但职业招聘不能令人费解，招聘信息如果让局外人都产生怀疑，又如何让求职者相信招聘没有猫腻?

有错之后赶紧改，别让鼻涕成酸奶。面对公众的质疑，医院等招聘单位应采取积极措施，增强招聘信息的公开度、透明度、可信度，开诚布公说明岗位设置的合理性、必要性、建设性。建立申诉机制，探索反馈机制，完善招聘机制，确保招聘过程的客观性、公平性、公正性。规规矩矩的事儿，根本糊弄不过去。毕竟，高手藏在民间，群众也有慧眼!

推诿扯皮，一招臭棋。有些人，习惯性撒谎。只要摊上事了，从来没想过谦虚认错，非得咬着屎橛子转圈圈。网上水军不少，大多数网民还是文明理性的。万一被盯上了，只要态度诚恳，蹲姿端正，没人愿意撕破脸皮死磕到底。有误会，解释清楚；犯了错，别再添堵；捅篓子，亡羊补牢；出问题，切莫摆谱!很多不可挽回的危机，在萌芽状态时，就是一个态度问题。只可惜，偏偏有些人，屁大点事儿，愣是搞出打雷的动静!

文/何高峰

图/互联网

来源：视点