摘要：树导向抓落实，培优人才“生态圈”。玉门市坚持“政策先行、靶向发力”，建立“市委统筹、部门联动、社会参与”的人才工作机制，围绕能源化工、教育卫生等重点领域制定专项引才政策，动态更新急需紧缺人才目录，形成覆盖事业单位、专业技术人才的数据库；创新打造“凤栖良木·贤聚

近年来，玉门市坚持人才优先发展战略，持续深化人才发展体制机制改革，健全制度机制，细化工作举措，营造良好环境，不断增强引才聚才“磁场”。

树导向抓落实，培优人才“生态圈”。玉门市坚持“政策先行、靶向发力”，建立“市委统筹、部门联动、社会参与”的人才工作机制，围绕能源化工、教育卫生等重点领域制定专项引才政策，动态更新急需紧缺人才目录，形成覆盖事业单位、专业技术人才的数据库；创新打造“凤栖良木·贤聚玉门”“才聚玉门·智赢未来”两大人才品牌，通过“组团式”引才、校园招聘、直播带岗等形式，开展引才活动百余场次，精准引进能源化工、教育医疗等领域急需紧缺人才101人，为产业发展注入“源头活水”。

玉门各类人才引进活动，为产业发展注入“源头活水”。

真关怀强保障，健全留才“服务链”。为破解人才后顾之忧，玉门市实施“安居工程+安心计划”双轮驱动，通过回购、改建、配建等方式，建成人才公寓92套、工业园区保障性住房1199套，形成“租房有补贴、购房享优惠、入住免费用”的全链条住房保障体系；同步推进人才“安心计划”，协调解决人才配偶就业、子女教育等关键问题，累计为引进人才和高级职称人才发放补助资金1200余万元。

搭平台建载体，打造用才“演武场”。玉门市以平台建设为抓手，深化“产学研用”协同创新。与中电设计院、省农科院等12家高校及科研机构建立战略合作，依托江阴“飞地经济”产业园等载体，吸引“候鸟型”专家团队入驻。通过高薪聘请、项目合作等方式，组建涵盖环保、化工等领域的“智囊团”，特聘G20峰会环保专家、产业发展顾问140余人，柔性引进国有企事业单位专业人才挂职服务。同时，玉门市聚焦县域经济发展、产业升级等课题，常态化开展实践调研，推动先进经验本土化转化。

作者：朱俊

编辑：陈雪霞 / 责任编辑：徐桢

审核：白明端 / 监制：陈雪强

来源：爱玉门