摘要：在投行面试里，“Why our bank”几乎是必考题。Tech问题大同小异，但每家投行都有自己的competitive advantages和market positioning，“Why our bank”就成了真正区分候选人回答的关键。

在投行面试里，“Why our bank”几乎是必考题。Tech问题大同小异，但每家投行都有自己的competitive advantages和market positioning，“Why our bank”就成了真正区分候选人回答的关键。

正因为简单，面试官反而更在意你能否把自己的兴趣点和公司特点进行结合，这很大程度上决定了能否拿到后续机会。下面以GS、JPM、MS举例，总结如何更有针对性地回答：

1️⃣Goldman Sachs

面试时，面试官最看重的是你对高盛文化的认同。核心优势就是在于全球平台和主人翁文化精神。

既能接触最复杂的交易，又要求 junior 主动思考、承担责任，回答时可结合自己曾主动负责的经历呼应。

示例：“我看重在Early Career能参与高难度跨境并购，而高盛既有unmatched deal flow，又强调 junior的主人翁心态，这与我过去主动负责xx项目的经历非常契合”

2️⃣ J.P. Morgan

JPM的特色在于全方位金融服务和客户关系优势。面是官很喜欢考察候选人是否理解其一体化平台和客户长期关系导向。

IBD、MKT、WM多领域综合服务客户，同时强调长期关系而非单笔交易。

示例：“我欣赏JPM在 IBD、市场、财富管理的一体化能力，我希望在这样的平台上，不只参与交易，更能从客户长期战略角度思考。”

3️⃣ Morgan Stanley

MS常被视为更偏思想领导力和创新驱动的投行。面试风格也往往会push你去思考复杂问题，而不仅仅是复述简历。

在跨境并购和高科技领域领先，鼓励深度思考与表达，回答时可结合自己提出新思路的经历呼应。

示例：“我希望在MS这样鼓励深度思考和创新的环境成长，尤其在cross-border deal 和 tech的思想领导力，与我喜欢从不同角度提出解决方案的习惯非常契合。”

其实不仅是BQ，就连tech也有一套自己的共性，只要掌握核心思路和关键话术，面试基本张口就来！

整理了一些美国投行面试preparation essentials，包括bank-specific positioning analysis、technical modeling requirements和market dynamics understanding，正在准备面试的同学可以做个参考。

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来源：职场梦工