摘要：身在职场，谁不想一路顺风顺水，得到领导的赏识和重用？但有时候，一些不经意间的行为，可能就在悄悄破坏你和领导之间的关系，让晋升之路变得崎岖坎坷。下面这几种行为，堪称职场大忌，一定要避开！

身在职场，谁不想一路顺风顺水，得到领导的赏识和重用？但有时候，一些不经意间的行为，可能就在悄悄破坏你和领导之间的关系，让晋升之路变得崎岖坎坷。下面这几种行为，堪称职场大忌，一定要避开！

独断专行，擅自做决定

工作中，你是不是偶尔会觉得自己的想法超棒，于是在没和领导商量的情况下，就风风火火地付诸行动？小王就是这样，他负责一个营销方案策划，自认为找到了绝佳创意，没等领导审批，就直接安排团队执行。结果方案实施后效果不佳，还浪费了不少资源。领导知道后，大发雷霆。要知道，即便你的点子再好，领导也需要参与决策过程，这是对他们权威的尊重。在行动前，多和领导沟通，既能得到专业建议，也能让领导感受到被尊重，何乐而不为呢？

消极怠工，缺乏主动性

还有一种员工，每天上班“摸鱼”，领导不催就不干活，安排的任务能拖就拖。小张刚进公司时充满热情，可时间一长就懈怠了，领导交代的任务总是拖到最后一刻才动手，质量也不高。渐渐地，领导对他印象变差，重要项目都不再交给他。在职场，积极主动是成功的敲门砖。主动寻找任务、解决问题，展现出你的热情和责任心，领导才会看到你的潜力，给你更多机会。

不懂感恩，把功劳全揽上身

项目成功时，你会怎么做？是把功劳都归自己，还是真诚感谢团队和领导的支持？小赵就因为这一点吃了大亏。项目结束后，他在汇报时，全程只说自己的贡献，对领导的指导和同事的帮助只字未提。从那以后，同事们对他有了看法，领导也觉得他过于自负、不懂感恩。学会感恩是职场必备素养，大方感谢领导的支持、同事的协作，不仅能收获好人缘，还会让领导觉得你格局大、值得培养。

频繁抱怨，传播负面情绪

办公室里，总有一些人喜欢抱怨，“这工作太累了”“公司福利真差”“领导要求太苛刻”。小李就是这样，每天都在同事面前吐槽，搞得大家工作心情都受影响。领导知道后，对他的印象一落千丈。抱怨不仅解决不了问题，还会像病毒一样传播负面情绪，破坏团队氛围。与其抱怨，不如积极寻找解决办法，用正能量感染身边的人，领导自然会对你另眼相看。

职场就像一场漫长的马拉松，和领导保持良好关系是加速前进的关键。避开这些雷区，用积极的态度、专业的能力和良好的沟通，为自己赢得更广阔的发展空间。大家在职场中还遇到过哪些破坏和领导关系的行为呢？欢迎在评论区分享，让我们一起在职场少走弯路！

来源：肥东天气